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人力资源管理习题与实例解析内容简介

2022/07/16153 作者:佚名
导读:本书是《人力资源管理概论》(对外经济贸易大学出版社,2009年)的配套用书,也可以单独使用。 市面上人力资源管理的习题或案例集有不少,但对案例进行详细分析的不多。本书的“优秀实例分析展示”是从对外经济贸易大学国际商学院MBA班和硕士研究生班所做的案例中精挑细选出来的,MBA班包括2007春、2007F、2007P1、2007P2、2008春、2008全、2008P3,研究生班是2007级普硕班。他

本书是《人力资源管理概论》(对外经济贸易大学出版社,2009年)的配套用书,也可以单独使用。

市面上人力资源管理的习题或案例集有不少,但对案例进行详细分析的不多。本书的“优秀实例分析展示”是从对外经济贸易大学国际商学院MBA班和硕士研究生班所做的案例中精挑细选出来的,MBA班包括2007春、2007F、2007P1、2007P2、2008春、2008全、2008P3,研究生班是2007级普硕班。他们做案例都非常认真,多方收集相关材料,有的小组还邀请案例中公司的员工现场讲解,为了一个案例有的小组内部讨论4—5次。在此,我对他们的努力表示感谢!我很想把他们所做案例结集出版,但由于种种原因一直未实现,通过本书大家可以管中窥豹,领略一下经贸大学MBA和硕士生的风采。“实例点评”是从人力资源管理专家的角度对实例进行的点评。

第三部分是我们认真挑选的人力资源管理方面的扩展阅读材料,在课堂教学过程中都会用到,这些材料都很有启发意义。例如,有些公司为了降低成本就给员工发很低的薪水,以为这样就可以节约成本,材料一就给这些公司提出了警示:低工资可能带来高成本!现在很多公司都在大搞绩效考核,认为“不可测就不可管”,但材料二说正是绩效考核毁了索尼!华为是一个优秀的公司,我曾经在其中工作过三年时间,《华为基本法》也颇有名气,材料三就节选了华为基本法,读后你会发现其中很多都是人力资源管理的内容。员工可以把公司当成家吗"sup--normal" data-sup="1" data-ctrmap=":1,"> [1]

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