（制定人：上海社会科学院劳动关系研究中心主任 ）
（试行）
1.1 职业名称
企业人力资源管理人员
1.2 职业定义
从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
1.3 职业等级
本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
1.4职业环境
室内、外，常温。
1.5 职业能力
学习能力，沟通能力，计算能力，信息处理能力，协调与合作能力，解决问题能力
1.6 基本文化程度
大学专科（含同等学力）
1.7 培训要求
1.7.1 培训期限
全日制职业学校教育，根据其培养目标和教学计划确定。
△晋级培训期限：人力资源管理员不少于140标准学时；助理人力资源管理师不少于120标准学时；人力资源管理师不少于100标准学时；高级人力资源管理师不少于80学时。
1.7.2 培训教师
培训教师应当具备人力资源管理的专业知识、相关专业工作经验和教学经验，具有良好的语言表达能力和知识传授能力。培训人力资源管理员的教师应具有本职业助理人力资源管理师职业资格证书或本专业讲师以上资格；培训助理人力资源管理师的教师应具有本职业人力资源管理师职业资格证书或本专业副教授以上资格；培训人力资源管理师的应具有本职业高级人力资源管理师职业资格证书或3年以上本专业副教授以上资格；培训高级人力资源管理师的教师应具有3年以上本职业高级人力资源管理师职业资格或本专业教授资格。
1.7.3 培训场地设备
培训机构应有可容纳20名以上学员的标准教室。情景训练的场所应容纳15～20人。培训场所应有必要的教学设备、设施，室内卫生、光线、通风条件良好。
1.8 鉴定要求
1.8.1 适用对象
从事或准备从事本职业的人员。
△1.8.2 申报条件
——人力资源管理员（具备以下条件之一者）
（1） 具有大专学历（含同等学力），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（2） 具有大专学历（含同等学力），连续从事本职业工作4年以上。
（3） 具备本专业或相关专业大学专科学历，连续从事本职业工作1年以上。
——助理人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1） 取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（2） 具有大学本科学历（含同等学力），连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（3） 具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业1年以上。
（4） 具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业3年以上。
（5） 具备本专业或相关专业大学专科学历，连续从事本职业工作4年以上。
——人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1） 取得本职业助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业管理工作达3年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（2） 取得本专业或相关专业硕士学位，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准课时数，并取得毕（结）业证书。
（3） 具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业管理工作3年以上。
（4） 具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业管理工作6年以上。
——高级人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1） 取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业高级管理工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（2） 具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业高级管理工作2年以上。
（3） 具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业管理工作5年以上。
△1.8.3 鉴定方式
分为理论知识考试，专业技能考核。理论知识考试采用闭卷计算机考试方式。专业技能考核按照各等级技能需要进行，其方式主要为方案设计、案例分析和情景模拟测试。其中，理论知识考试与技能考核均采用百分制，60分以上为合格成绩。理论知识考试，专业技能考核的合格成绩两年之内有效。高级人力资源管理师考核还需要进行综合评审。
1.8.4 考评人员与考生配比
理论知识考评员与考生的配比为1：20，专业技能考核考评员与考生的配比为3：1—3：3。
△1.8.5 鉴定时间
理论知识考试为90分钟。专业英语60分钟。技能考核为120分钟。助理人力资源管理师以上设口试。
1.8.6 鉴定场所设备
理论知识考试在计算机室进行。技能考核的考场要求有不小于40平方米的会议室，并配有计算机设备、会议桌椅、文件筐和必要的文具以及适当的照明设备。
2.1 职业道德
2.1.1.职业道德基本知识
2.1.2 职业守则
诚实公正，严谨求是
遵章守法，恪尽职守
以人为本，量才适用
有效激励，促进和谐
勤勉好学，追求卓越
2.2.1 劳动法与劳动保障政策
（1）劳动法的概念和作用
（2）劳动法简史
（3）我国劳动法的基本原则
（4）劳动法律关系
（5）劳动保障政策
（6）企业内部劳动规则
（7）劳动用工
（8）劳动合同管理
（9）工资福利（工资集体协商谈判等）
（10）劳动关系与劳动保护
（11）人事行政处罚与复议
（9）人际沟通（跨文化沟通）
2.2.2.劳动经济知识
（1）劳动经济概论
（2）劳动力供给与需求
（3）工资决定与工资结构
（4）宏观经济与就业
（5）劳动力市场的制度结构
（6）政府行为与劳动力市场
2.2.3 数据统计、分析
（1）统计数据的搜集整理与描述
（2）数据分析处理技术
2.2.4 计算机知识
（1）计算机操作知识
（2）人力资源管理相关软件知识
2.2.5 写作知识
（2）文件体例知识
（4）公文写作知识
☆2.2.6 专业英语知识
（1）人力资源管理专业英语词汇、术语，日常交流用语
（2） 人力资源管理相关文件的英文文本
本标准对人力资源管理员，助理人力资源管理师，人力资源管理师，高级人力资源管理师的技能要求依次递进，高级别包括低级别的内容。
