一、实用性。本书作者均为来自劳动争议案件领域的第一线，长年为企业提供劳动法律顾问服务，书中内容凝结着作者的实务操作经验。
二、系统性。从用工模式的选择，到入职、离职风险的防范，劳动争议的处理，该书涉及到了企业人力资源管理过程中所遇到的各种劳动法律风险。
三、附有全套人力资源管理文书。从劳动合同到相关协议，从入职到离职，全套人力资源管理文书均穿插在本书中，且配有详细说明，以此来帮助企业的人力资源管理实现书面化、流程化、严密化。
四、穿插案例，文风生动活泼。作者没有把此书当成一本法学理论著作，作者关心的是如何把防范劳动风险的实务经验传达给HR们，因此本书使用的文字较为生动活泼。
