1．国内工人工资单价的计算

我国出国工人工资单价一般按下式计算：

工人日工资=一名工人出国期间的费用÷(工作年数×年工作日)

出国期间的费用一般由下列费用组成。

(1)国外岗位工资及派出工人企业收取的管理费。

(2)置装费，指出国人员服装及购置生活用品的费用。

(3)差旅费，包括从出发地到海关的往返旅费和从海关到工程所在地的国际往返差旅费。

(4)国外零用费及艰苦地区补贴。

(5)人身意外保险费和税金。

(6)伙食费，指工人在工程所在国的主副食和水果饮料等费用。一般按规定的食品数量标准，以当地价格计算。

(7)奖金和加班工资。

(8)劳保福利费，指职工在国外的保健津贴费，如洗澡、理发、防暑、降温、医卫、水电费等，按当地具体条件确定。

(9)预涨工资。对于工期较长的投标工程，还应考虑工资上涨的因素，每年的上涨率一般可按5%～10%估计。

除上述费用之外，有些国家还需要包括按职工人数征收的费用。

2．当地雇佣工人工资单价的确定

雇用当地人员费用包括以下几方面：

(1)日基本工资。

(2)带薪法定假日工资、带薪休假日工资。

(3)夜间施工、冬雨期施工增加的工资。

(4)规定由承包商支付的福利费、所得税和保险费等。

(5)工人招募和解雇费用。

(6)工人上、下班交通费。

此外，如招标文件或当地法令规定，雇主须为当地劳工支付个人所得税：雇员的社会保险费等个人应纳税金，则也应计人工资单价之内。2100433B