企业人力资源管理法律控制体系，将劳动法律法规基本知识、人力资源管理流程与风险防范、劳资纠纷协调与处理进行有机融合，旨在加强人力资源管理，规避用工风险，从而真正实现全面提升企业核心竞争力之目的，支撑和保障企业的可持续发展与永续经营，并实现最大化赢利。

EHL体系具有如下特点：

专业性

该体系是由多年从事劳资关系管理与纠纷的一线律师，在对上百家中小型企业人力资源管理劳动法专项法律服务实践基础上总结、提炼而成的。该体系将劳动法律法规与政策规范等劳动法律理论知识与不同的中小企业现实的人力资源管理面临的问题有机融合在一起。

全面性

涵盖了企业劳动用工和人事管理所涉及到的各个方面的法律事务，以相关劳动法律知识为基础，以企业劳动用工管理的流程为主线，辅之以HR常用表格、工具，内容全面完整，体例简洁清晰。

实用性

体系从企业HR的实际工作需要出发，深入分析和解答HR实务中碰到的问题和困惑，为HR依法、灵活、高效、安全地开展人力资源管理工作提供强大的法律支持。基于这一出发点，在为企业创建体系的过程中，既注重对基本法律背景知识的介绍，更对人资管理相关问题的实务处理提出了具体的应对意见和解决方案，真正做到简洁、易懂、实用。

时效性

由于近年劳动者维权意识大幅提高，大量纠纷涌现，导致劳动立法活跃，不少旧法被废止，新法不断出台，各地的审判指导意见也层出不穷，这使得HR在寻找法律依据时经常搞不清头绪。EHL依据国家颁布的最新法律法规和司法解释，结合地方的审判实践，深入分析和把握了劳动立法精神，充分吸收了仲裁和司法机关的审判意见，并以定时向企业发送法律法规增补本的方式提供后续服务，保证企业能够及时掌握劳动法律法规最新动态，达到一次付出，终身受益的目的。

可操作性

该体系采取给企业人力资源管理“体检”的方式，根据每个企业自身的具体情况、量身定制具体的、规范的、适于人力资源管理部门实际操作的劳资关系协调处理体系，摒弃照搬模板、法条，为规范而规范的“学术性”传统人力资源管理体系。

三年来，EHL不断秉承以企业人资管理需求为中心，在专注为企业控制用工风险的同时，为众多企业打造出适合其自身实际的个性化企业管理体系。EHL的优质、高效及其与企业的高度贴合，广受企业的信任和好评，已逐步树立起良好的品牌。