第一编 员工人职管理法律风险防范与操作实务
第一章 员工招聘管理中的法律风险防控
第一节 法律视角下招聘工作的重要性
一、员工辞职自由与招聘的重要性
二、企业解雇限制与招聘的重要性
第二节 用人单位招聘时的义务
一、禁止使用童工
二、禁止就业歧视
三、禁止就业担保
四、禁止欺诈
五、禁止泄露员工资料
第三节 招聘环节风险节点分析与风险控制
一、招聘准备阶段的法律风险控制
二、招聘阶段的法律风险控制
三、录用阶段的法律风险控制
第二章 劳动合同签订法律风险防范与操作实务
第一节 劳动合同种类的选择
一、固定期限劳动合同的利弊分析
二、无固定期限劳动合同的利弊分析
三、以完成一定的工作为期限劳动合同的利弊分析
四、三类劳动合同的搭配使用原则
第二节 劳动合同签订时间的选择
一、用工之前签订劳动合同
二、用工之日起1个月签订劳动合同
三、用工之日起1年内签订劳动合同
四、用工之日起满1年签订劳动合同
第三节 劳动合同文本内容设计
一、劳动合同的必备条款
二、劳动合同的可备条款
三、劳动合同的禁止条款
第三章 试用期员工管理的法律风险防范与操作实务
第一节 试用期概述
一、什么是试用期
二、试用期与见习期、学徒期、实习期的区别与联系
三、试用期内劳动关系的特殊性
第二节 试用期劳动关系管理的误区
一、试用期内不签劳动合同
二、试用期内单独签订试用期合同
三、自行设定试用期
四、试用期考察不合格延长试用期
五、续订合同再次约定试用期
六、试用期工资不低于当地最低工资即可
七、试用期内不办理社保
八、试用期离职要求支付培训费
九、试用期考核不合格可以辞退劳动者
第三节 试用期员工管理中的法律风险防范
一、为什么要设计录用条件
二、什么是录用条件
三、如何设计录用条件
四、如何运用录用条件
第二编 员工在职管理的法律风险防范与操作实务
第四章 劳动合同变更（调岗调薪）法律风险防范与操作实务
第一节 劳动合同变更的实务操作
一、劳动合同变更的原因
二、劳动合同变更的法律要求与实务操作
三、劳动合同变更（调岗调薪）纠纷预防措施
第二节 劳动合同续订的法律实务操作
一、劳动合同续订概述
二、劳动合同续订的利弊分析
三、劳动合同续订的实务操作
第五章 专项协议签订法律风险防范与操作实务
第一节 培训与服务期协议的签订实务
一、出资培训的界定
二、培训费范围的界定
三、违约行为的界定
四、服务期与劳动合同期限的冲突解决
五、违约金的约定
六、服务期纠纷预防措施
第二节 商业秘密保护与竞业限制协议的签订实务
一、商业秘密的界定
二、保密协议签订中的法律风险防范
三、竞业限制协议签订中法律风险防范
四、保密义务与竞业限制义务的区别
五、竞业限制与竞业禁止的区别
第三节 特殊福利待遇协议的签订技巧
一、特殊福利待遇的界定
二、特殊福利待遇的困境
三、特殊福利待遇协议运用技巧
第六章 薪酬管理的法律实务
第一节 工资管理中的概念厘清
一、工资与劳动报酬的含义
二、工资的项目
三、不属于工资的项目
四、最低工资的含义
五、同工同酬的含义
第二节 计时工资与计件工资的运用
_、计时工资的使用
二、计件工资的使用
第三节 工资支付的风险防范
一、工资支付的形式
二、工资支付的时间
三、工资支付的对象与方式
四、员工离职时的工资支付
五、销售人员的销售提成支付
六、劳务派遣员工的工资支付
七、非全日制员工的工资支付
八、工资支付凭证的制作与保管
第四节 特殊情况下的工资标准
一、宽限期期间的工资
二、试用期期间的工资
三、服务期间的工资
四、无效劳动合同的工资
五、单位停工、停产、歇业期间的工资
六、员工参加社会活动期间的工资
第五节 工资扣减与工资调整的实务操作
一、可以扣工资的情形及扣工资的标准
二、可以减工资的情形及减工资的标准
三、工资调整的法律要求
第六节 克扣与拖欠工资的法律风险防范
一、克扣工资的认定
二、拖欠工资的认定
三、克扣与拖欠工资的责任
第七节 薪资结构的再设计
一、薪资结构设计的重要性
二、薪资结构设计的技巧
第七章 工时与加班管理的法律风险防范与操作实务
第一节 工时的种类及运用
一、标准工时的界定
二、综合计算工时的界定
三、不定时工时的界定
四、特殊工时的审批手续
第二节 加班的法律要求
一、加班概述
二、加班的法律限制
三、加班法律限制的例外
第三节 加班的认定
一、标准工时下的加班认定
二、综合工时下的加班认定
三、不定时工时下的加班认定
四、计件工资制下的加班认定
五、值班和加班的认定及待遇区别
第四节 加班工资计发的实务操作
一、加班工资的计算基数
二、加班工资计算时的工资折算
三、加班工资和补休关系的转换
第五节 加班费控制技巧
一、基于管理角度的加班控制
二、基于经济角度的加班控制
三、基于法律角度的加班控制
第八章 休假管理中的法律风险防范与操作实务
第一节 法定节假日
一、全体公民的法定节假日
二、部分公民的法定节假日
第二节 带薪年休假及工资计发口径
一、休假条件与休假标准
二、带薪年休假与其他假期的关系
三、中途新进和离职员工的年休假天数的计算
四、劳务派遣劳动者的年休假天数的计算
五、休假方式的安排
六、带薪年休假工资补偿的含义及折算办法
七、用人单位不安排员工休年休假、又不支付年休假工资报酬的责任
八、用人单位在带薪年休假上自主权的运用
第三节 探亲假及工资计发口径
一、探亲假的适用范围与享有条件
二、探亲假的假期
三、探亲假期间的工资与路费
第四节 病假与医疗期及其工资计发口径
一、医疗期的概念
二、医疗期的期限及计算方法
三、病假与医疗期的关系厘清
四、病假工资与病假救济费的计发
第五节 女职工特殊假期及工资计发
一、产前检查
二、“保胎假”及工资计发
三、产前假及工资计发口径
四、产假及产假待遇
五、哺乳期与哺乳假及工资计发
第六节 其他假期及工资计发口径
一、事假及工资计发口径
二、工伤假期及工资计发口径
三、婚假与晚婚假及工资计发口径
四、丧假及工资计发口径
五、计划生育假期及工资计发口径
六、护理假及工资计发口径
第九章 HR社会保险操作实务
第一节 养老保险操作实务
一、《社会保险法》下养老保险的种类
二、企业职工基本养老保险的覆盖范围与缴费费率
三、企业职工基本养老保险待遇的给付
四、企业职工基本养老保险转移接续办理实务
第二节 医疗保险操作实务
一、《社会保险法》下医疗保险的种类
二、职工基本医疗保险的覆盖范围
三、职工基本医疗保险费的缴纳
四、医疗保险待遇的给付
五、医疗保险跨地区的转移接续
第三节 失业保险操作实务
一、失业保险的覆盖范围
二、失业保险费的缴纳费率
三、享受失业保险待遇的资格条件
四、失业保险待遇的给付
五、失业保险金的领取程序
第四节 生育保险操作实务
一、生育保险的覆盖范围
二、生育保险费的费率
三、享受生育保险待遇的资格条件
四、生育保险待遇的内容
第五节 工伤保险操作实务
一、工伤保险的覆盖范围
二、工伤保险费的费率
三、工伤待遇的给付
第十章 工伤事故处理法律实务
第一节 工伤定性实务操作
一、工伤定性的关键
二、七种属于工伤的情形
三、三种视同工伤的情形
四、四种不得认定工伤的情形
第二节 工伤认定与劳动能力鉴定的办理
一、工伤认定的办理
二、劳动能力鉴定程序
第三节 工伤待遇的计发
一、用人单位负担的赔付项目及计发口径
二、工伤保险基金赔付项目及计发口径
三、工伤待遇的停发情形
四、工伤赔偿与人身损害赔偿竞合时的处理
五、非法用工单位伤亡人员赔偿
第六节 特殊职工的工伤事故处理
一、退休职工的工伤处理
二、内退、停薪留职、协保等职工的工伤处理
三、借调职工的工伤处理
四、劳务派遣职工的工伤处理
五、非全日制人员的工伤处理
六、农民工的工伤处理
第七节 工伤职工劳动关系方面的特殊权利
一、停工留薪期劳动关系不得解除、终止
二、1—6级工伤职工劳动关系受保留的权利
三、7—10级工伤职工解雇受保护的权利
四、5—10级工伤职工离职享受“两金”权利
……
第三编 员工离职管理的法律风险防范与操作实务
第四编 劳动争议处理实务2100433B
