文件全文

厅直各单位：

根据省人事厅部署，结合我厅实际，现就2008年度目标考核和实施奖惩工作的有关问题通知如下：

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持客观公正、民主公开和注重工作实绩的原则，实行领导与群众、平时与定期、定性与定量考核相结合的方法，按照职位职责和所承担的工作任务进行考核，并依据考核结果实施奖惩，激励广大事业单位工作人员勤奋工作、锐意进取，进一步提高工作质量和工作效率，为建设以实力、活力、竞争力为主要标志的沿海经济社会发展强省以及构建和谐河北做出贡献。

二、方法步骤

目标考核和实施奖惩工作实行分级负责制。

厅直单位领导班子和领导班子成员（含总工程师、总经济师、总会计师）的考核奖惩工作由厅负责，按照《河北省水利厅直属事业单位领导班子和领导班子成员目标考核办法（试行）》（冀水人劳［2003］58号文件）规定的程序组织实施（其中，省滦河河务管理局的领导班子和领导班子成员的考核工作，根据省委部署，另行组织实施）。对领导班子主要考核领导班子和干部队伍建设、精神文明和机关建设、党风廉政和行风建设情况及业务工作完成情况；对领导班子成员坚持德、能、勤、绩、廉全面考核，主要考核工作实绩。同时，要把深入学习实践科学发展观的情况作为重要内容进行考核。在考核的前一天，以考核组的名义，在被考核单位发出考核预告。

一般工作人员的考核奖惩工作，由各单位负责，按照《河北省水利厅直属事业单位一般工作人员目标考核办法（试行）》（冀水人劳［2003］58号文件）的规定组织实施（其中，省滦河河务管理局列入参照公务员法管理的工作人员，按照中组部、人事部《公务员考核规定》组织实施），同时，要把深入学习实践科学发展观的情况作为重要内容进行考核。要重点做好优秀等次人员的确定和公示工作，各个不同职务等次的优秀等次人员一般按各自参加考核人数的15%分别确定；公示时间一般为七天。

按照奖励的有关规定，各单位对工作实绩突出的个人给予嘉奖或记三等功奖励。受奖人员一般从年度考核确定为优秀等次的人员中产生，受奖人员的比例一般不超过参加考核人员总数的15%，其中嘉奖占受奖人数的82%、记三等功占受奖人数的18%。从2006年开始，连续3年考核优秀的给予记三等功奖励（不占本年度记三等功的比例）。

三、有关人员的考核问题

1、经厅批准从厅直单位借调到厅机关、事业单位协助工作的人员，在借调处室（单位）进行述职测评，借调处室（单位）提出书面评鉴意见和考核等次建议交原单位，由原单位确定考核等次。

2、任现职不足半年的，按原职务（截止时间为2008年底）考核。

四、几点要求

1、各单位要切实加强领导。要精心组织，周密安排，妥善处理考核奖惩与各项工作的关系，集中一周左右的时间，认真搞好2008年度的考核奖惩工作。要切实做好思想政治工作，通过考核奖惩，进一步增进团结，振奋精神。要严格遵守有关纪律，实事求是，客观公正。对在年度考核中弄虚作假，骗取荣誉和奖励的，一经发现一律取消评先资格，并追究有关人员的责任。

2、要进一步规范单位工作总结和领导班子成员述职报告的内容和格式。单位工作总结要包括考核内容的七个方面，既要全面总结，不能顾此失彼，又要突出重点，控制篇幅，字数控制在4000字左右。领导班子成员述职报告主要包括本人年度内承担的目标任务、目标任务完成情况和本人发挥组织领导作用的情况、思想政治建设情况、廉洁自律情况等，字数一般不超过2000字。

3、各单位请于2008年12月31日前做好领导班子及班子成员的考核准备工作。主要包括：单位2008年度考核目标责任书（3份）、单位年度工作总结（3份）、领导班子成员的述职报告（3份）、中层干部花名册（3份）、领导班子成员的《年度考核登记表》、领导班子和领导班子成员的民主测评票（参加述职测评大会人员人手1份）。

4、各单位请于2009年2月底前将考核工作总结，使用《河北省人事考核审核备案计算机软件》处理的考核奖惩备案材料磁盘，优秀、基本合格、不合格人员的考核登记表（1份）及除领导班子成员之外的考核等次名单（1份）报厅人事劳动处。

附件1：考核预告（样式）

附件2、单位工作总结格式

附件3、领导班子成员述职报告格式

附件4：领导班子民主测评票（样式）

附件5：领导班子成员民主测评票（样式）

2100433B