（1）《劳动关系管理焦点实务百问百答》——不必再为纷繁的劳动相关法律法规搞得不知所措而烦恼，拥有本书，劳动人力资源管理无忧！

劳动关系管理是对人的管理，通过规范化、制度化的管理，使劳动关系双方的行为得到规范，权益得到保障。维护稳定和谐的劳动关系，是保障企业健康、稳定运行的必要条件。市场经济是法治经济，无论对外与平等主体交往，还是对内对员工的管理，都需要依法办事。法律的相关规定与实际工作中的措施，还有一段距离，需要一个转化过程。本书针对你实际面临的问题，会告诉你问题的症结所在，法律是怎么规定的，如何解决。

(2) 《劳动关系管理焦点实务百问百答》——鲜活的实例，精准的解析，有效的对策，倾情的奉献！

透彻分析：企业与员工的微妙关系；巧妙应对：员工管理中的种种尴尬

妥善处理：劳资关系中的敏感问题；有效规避：人力资源中的法律风险

（3）《劳动关系管理焦点实务百问百答》——规避法律风险，降低用工成本；劳动创造价值，管理提高经济效益；你所需要的，就是本书所提供的。

2008年以来，我国陆续颁布、实施了《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国社会保险法》等一系列法律法规及司法解释，对规范劳资双方的权利与义务、保护劳动者的合法权益发挥了重要作用，同时也增加了企业用人成本和违法成本。这些法规的颁布和实施，对企业人力资源的依法管理产生了极为深远的影响，对人力资源从业者也提出了更高的要求。