《劳动合同法及实施条例解读应对策略》是《劳动合同法实施条例》的应对策略。2008年9月18日，国务院总理温家宝签署第535国务院令，公布了《劳动合同法实施条例》，该法规自发布之日起施行。《劳动合同法实施条例》对无固定期限劳动合同、劳务派遣以及经济补偿和赔偿金等相关事项作出了明确规定。《劳动合同法实施条例》颁布后，各地的劳动合同条例或劳动合同规定将陆续修改，与此同时，各地劳动合同立法也将纳入到统一的法制轨道中来。对于企业管理者和人力资源从业者而言，以后需要集中学习的地方劳动立法将会越来越少，但伴随而来的则是国家层面的劳动立法将越来越多，《社会保险法》、《工资支付条例》等等一系列的劳动法律法规会陆续出台并实施。做好法律条文及其背后立法取向的深入学习，对于企业的劳动人事管理、守法经营和成本控制有着直接、重要的意义，也会使企业更乐行于探索新法律背景下企业的经营管理之道。

被证明为好的知识与经验，总是会被更多的人借鉴和学习。《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》实施后，企业的劳动人事制度以及人力资源管理习惯需要在法律框架下进行全新的检讨、检查与改进。我们一直致力于为企业提供优质的劳资关系咨询服务，希望《劳动合同法及实施条例解读应对策略》所提供的、也许其他企业正在考虑和使用的这些思路、方法、观点、建议乃至于文本和表格能给企业的管理者和人力资源从业者更多的指导和帮助。也希望企业能结合《劳动合同法及实施条例解读应对策略》和企业自身的实际情况，设计、提炼和制订出既符合中国内地劳动法律法规要求，又真正适合企业自身发展的、更具妥适性和针对性的劳动人事管理制度。