第一篇 劳动合同案例分析
1.用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以解除劳动合同吗？3
2.用人单位不能安排女工从事哪些禁忌劳动？5
3.受欺诈而辞职是否有效？8
4.在女职工怀孕期内企业能不能终止劳动合同？10
5.谁对劳动合同的签订负有举证责任？12
6.是劳动争议还是民事纠纷？14
7.用人单位能否单方规定试用期？16
8.原劳动关系未终止，新劳动合同能否生效？18
9.用人单位单方续订劳动合同是否有效？21
10.劳动合同被非法解除，如何寻求救济？23
11.企业可以扣留职工档案吗？25
12.招用未解除劳动合同的职工违法吗？27
13.患病医疗期内能不能解除劳动合同？29
14.违反“任内不得结婚”合同条款，企业能炒我吗？31
15.私自请人代班按旷工被除名合法吗？33
16.合同期满企业不办终止手续，能不能视为形成事实劳动关系？35
17.因健康原因可以协商变更劳动合同吗？37
18.自愿加班能要加班工资吗？39
19.劳动强度过大可要求缩短工时吗？41
20.招聘广告中的承诺有效吗？42
21.劳动者应聘时应该交押金吗？45
22.未签订劳动合同，权益受损怎么办？47
23.什么情况下可以主张经济补偿金？49
24.劳动合同关系与民法上的雇佣关系的区别？52
25.企业强迫职工集资发展生产合法吗？54
26.职工可以拒绝企业合法的加班要求吗？56
27.经济补偿金是否应纳税？58
28.可以用实物代替工资吗？59
29.经济性裁员的法定条件是什么？62
30.试用期内辞退员工的限制？64
31.男职工调离企业，妻子也必须调走吗？66
32.企业能不能以职工办事不力为由扣发其工资？68
33.最低工资包括加班加点工资吗？70
34.法定节假日的加班工资怎么算？72
35.企业停产期间职工享有什么样的待遇？74
36.没有约定经济补偿金的竞业禁止条款有效吗？76
37.如何看待劳动者的如实告知义务？79
38.劳动合同中的“伤亡自负”条款有效吗？80
39.试用期内，违法解除劳动合同要承担什么法律责任？83
40.用人单位可以单方变更职工工作岗位吗？85
41.什么是非全日制用工？87
42. 什么是集体合同？90
43.规章制度未公示有法律效力吗？92
44. 劳动合同协商解除能要求经济补偿金吗？94
45.劳动合同解除或终止，用人单位有哪些随附义务？96
46.用人单位违反劳动合同约定的劳动条件，职工可以解除劳动合同吗？在哪些情况下劳动者可以随时解除劳动合同？98
47.企业管理人员强令职工冒险作业怎么办？101
48.企业变更法定代表人，能随意违背原劳动合同吗？103
49.非法定鉴定部门鉴定工伤有效吗？105
50.非从事本职工作而受伤害能否构成工伤？107
51.工作中被第三人打伤算工伤吗？109
52.对私了工伤协议可以反悔吗？111
53.仲裁调解适用于追缴社保费吗？113
54.劳动仲裁时效应从何时算起？114
55.不服仲裁裁决能不能申请行政复议？116
56.发生劳动争议可否直接向法院起诉？118
57.计件工资如何计算加班工资？122
58. 一起工伤能否两份赔偿？124
59.用人单位可以与劳动者约定违约金条款吗？126
60.连签二次劳动合同，就必签无固定期限合同吗？129
61.返聘人员上班路遇车祸，算工伤吗？131
62.谁为包工队员工伤亡担责？132
63.未及时续订劳动合同，劳动关系能否随时终止？ 135
64.上下班途中自己摔倒是否算工伤？137
65.怎样理解“不能胜任工作”？139
66.未签订劳动合同，谁之过？142
67.外出打工把地荒，回乡还能继续耕种吗？144
68.劳动者在什么情况下可以随时解除劳动合同？145
69.违规操作引发事故算工伤吗？149
70.受聘于家政公司的保姆受劳动法的保护吗？ 151
71.法律对劳动者的休息时间是怎么规定的？152
72.没有签订劳动合同，工资该如何确定？158
73.经济补偿金应该怎样算？160
74.用人单位在哪些情形下不得解除劳动合同？163
75.职工在病假期间的工资能否低于当地最低工资标准？165
76.未缴纳工伤保险，劳动者应如何请求工伤赔偿"para" label-module="para">
77.劳动者应当怎样提出工伤认定申请？169
78.什么是职业病？171
79.法律对未成年工有哪些特殊保护？174
80.劳务派遣中实际用工单位要承担哪些责任？177
81.什么是不定时工作制？需要支付加班费吗？180
82.什么是综合计时工作制？怎样计算加班费？182
83.劳动者在什么情况下可以签订无固定期限劳动合同"para" label-module="para">
84.用人单位非法解除劳动合同，经济补偿金和赔偿金能同时主张吗？187
85.失业职工的医疗保险怎么办？190
86.工伤之后“私了”，员工还可以起诉吗？192
87.职工不申请年休假，单位就可以不给年休假待遇吗？194
88.服务期未满劳动合同能否终止？197
89.被派遣劳动者无工作期间，是否有权主张工资？标准如何确定？ 199
90.用工单位与派遣单位要承担连带责任吗？201
91.遭用人单位侮辱，劳动者该怎样维权？ 204
92.用人单位因生产经营需要延长工作时间应与工会和劳动者协商吗？207
93.公司直接解雇员工，工会怎么办？209
94.用人单位否认与劳动者存在劳动关系时，劳动者如何举证？212
95.公益性岗位解除或终止劳动关系，应否支付经济补偿金？215
96.劳动争议案件先予执行的申请，应当满足什么条件？218
第二篇 劳动合同经典判例
1.等级考核中居末位不等同于“不能胜任工作”223
中兴通讯(杭州)有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案 223
2.规范非全日制用工劳动关系，更好地保护劳动者合法权益 229
戴琼玲诉芜湖日报社劳动合同案 229
3.在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同 237
沈雯嬿诉上海游牧虎网络创意有限公司试用期内解除劳动合同纠纷案 237
4.双重劳动关系中未签订劳动合同不应支付二倍工资242
俞伟峰与杭州冠逸建材有限公司劳动争议纠纷上诉案242
5.用人单位终止与已连签三次固定期限劳动合同劳动者的劳动关系需承担法律责任 251
杨孝林诉扬州市欣欣食品有限公司劳动合同纠纷案 251
6.隐蔽用工背景下劳动关系建立合意的甄别 256
王熙敏与上海英佩服务有限公司等劳动合同纠纷案 256
7.准毕业生与用人单位签订的劳动合同应予认定 266
江苏益丰大药房连锁有限公司与郭懿劳动合同纠纷上诉案 266
8.劳动者对其违反单位规章制度所造成的单位损失应予赔偿 272
北京冠亚名表城与徐婷婷劳动合同纠纷上诉案 272
9.用人单位未续订书面劳动合同的要承担双倍工资 281
陈克斌与重庆英利房地产开发有限公司劳动合同纠纷上诉案 281
10.劳动争议纠纷不适用约定管辖 290
江苏宏安集团有限公司瓦庄煤矿与陈磊劳动合同纠纷上诉案 290
第三篇 《劳动合同法》条文解读及相关法律法规
1.《劳动合同法》条文解读 301
2.中华人民共和国劳动法 348
3.中华人民共和国劳动合同法实施条例 364
4.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 372
5.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 377
6.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 381
7.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 385
8.中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 389
9.中华人民共和国社会保险法 399
10.工伤保险条例 417
11.职工带薪年休假条例 434
12.劳务派遣暂行规定 436
13.集体合同规定 442
14.女职工劳动保护特别规定 453
2100433B
