（一）协商一致解除（36条）

（二）劳动者提出解除的情形（37、38条）

（三）用人单位提出解除的情形（39、40、41条）

医疗期规定：

· 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

· （1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

· （2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

· 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

· 医疗期工资：6个月以内，发病假工资：连续工龄满10年，本人工资（不包括加班工资、奖金、津贴、物价补贴）的50%，10—20年为60%，20－30年为70%，30年以上为80%。

· 6个月以上，改发疾病救济费：40%、50%、60%、70%

· 物价补贴照发，病假工资与物价补贴之和不得低于最低工资的80%。疾病救济费与物价补贴之和不得低于最低生活费标准。

（四）劳动合同不得解除的情形（42条）

（五）劳动合同解除的程序和经济补偿金的支付

1.程序（提前一个月或随时通知、43条、50条）

（1）出具解除或（终止）证明书，证明书应载明（《条例》24条）;（2）出具后15日内为劳动者办理挡案和社保转移手续;（3）应当支付经济补偿金的须在办结工作移交手续时支付;（4）保存已经解除或者终止的劳动合同的文本2年;（5）保密义务,档案和证明书不出现不利劳动者再求职的材料和文字,保守劳动者相关秘密;（6）确保送达证明文书,出现无法直接送达情形,应采取亲属代收、邮寄送达或公告送达。

2.经济补偿金支付的情形（46条、《条例》12、22条）

3.经济补偿金支付标准（47条、97条第三款、《条例》27条，法律责任：85条第四项）

4. 用人单位违法解除的法律责任（48条、《条例》25条）