第一章 劳动关系001
第一节 劳动关系的认定001
第二节 事实劳动关系的认定015
第二章 劳动合同订立026
第一节 劳动合同订立的基本原则027
第二节 劳动合同订立时的信息披露028
第三节 劳动合同的签订时间033
第四节 劳动合同的无效034
第五节 未依法订立劳动合同的法律风险037
第六节 劳动合同应当约定的内容049
第七节 签订劳动合同应避开七大“雷区”120
第三章 劳动合同履行126
第四章 劳动合同变更136
第一节 劳动合同变更的相关法律规定136
第二节 劳动合同变更的程序与效力139
第三节 劳动合同变更案例分析140
第五章 劳动合同解除150
第一节 协商解除151
第二节 劳动者单方解除劳动合同155
第三节 用人单位单方解除劳动合同170
第六章 劳动合同终止226
第一节 劳动合同终止的事由227
第二节 劳动合同终止的限制235
第三节 劳动合同终止的后果242
第四节 劳动合同终止的程序246
第七章 离职管理251
第一节 离职手续的相关法律规定251
第二节 企业如何规范员工的离职管理255
第八章 经济补偿金、赔偿金和违约金261
第一节 经济补偿金、赔偿金和违约金的概念与区别261
第二节 经济补偿金的法律依据和解读263
第三节 赔偿金的法律依据和解读274
第四节 违约金的法律依据和解读282
第九章 规章制度291
第一节 规章制度的概念、内容及功能291
第二节 规章制度与劳动合同的区别293
第三节 规章制度的生效要件295
第四节 规章制度的制定技巧298
第五节 规章制度的惩罚性规定299
第六节 规章制度的举证责任300
第十章 集体合同301
第一节 集体合同的概念及特征301
第二节 集体合同的签订304
第三节 协商代表的职责、义务及特殊保护307
第四节 集体合同的内容308
第五节 集体合同的履行、变更、解除与终止309
第六节 集体合同的争议处理312
第十一章 劳务派遣316
第一节 劳务用工关系316
第二节 劳务派遣的定义318
第三节 劳务派遣单位(用人单位)320
第四节 用工单位325
第五节 被派遣劳动者335
第六节 劳务派遣的三方关系337
第七节 劳务派遣关系的解除、终止及经济补偿340
第八节 与劳务派遣近似的法律关系344
第九节 劳务派遣案例分析3482100433B
