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基于心理契约的施工项目团队成员激励及目标实现的实证研究目录

2022/07/1687 作者:佚名
导读:第1章 绪论 1.1 课题来源及研究背景 1.2 问题的提出 1.3 研究意义 1.4 研究方法 1.5 研究内容 1.5.1 研究路线 1.5.2 研究结构安排 第2章 文献综述 2.1 有关心理契约研究现状 2.1.1 心理契约的概念 2.1.2 心理契约的特点 2.1.3 心理契约的内容及构成 2.1.4 心理契约的动态发展过程 2.1.5 心理契约的违背 2.1.6 小结 2.2 基于心理

第1章 绪论

1.1 课题来源及研究背景

1.2 问题的提出

1.3 研究意义

1.4 研究方法

1.5 研究内容

1.5.1 研究路线

1.5.2 研究结构安排

第2章 文献综述

2.1 有关心理契约研究现状

2.1.1 心理契约的概念

2.1.2 心理契约的特点

2.1.3 心理契约的内容及构成

2.1.4 心理契约的动态发展过程

2.1.5 心理契约的违背

2.1.6 小结

2.2 基于心理契约的项目团队成员激励及目标实现研究综述

2.2.1 激励理论概述

2.2.2 项目团队成员激励及目标绩效实现研究现状综述

2.2 3 小结

第3章 施工项目团队成员心理契约构成分析

3.1 施工项目及其它有关知识概述

3.1.1 施工项目的有关知识

3.1.2 施工项目人力资源管理的有关知识

3.1 3施工项目团队成员的有关知识

3.2 施工项目团队成员心理契约构成

3.2.1 引言

3.2.2 理论假设

3.2.3 三维结构内容的界定

3.2.4 研究方法

3.2.5 数据分析

3.2.6 结果及讨论

3.2.7 小结

……

第4章 研究设计

第5章 数据分析及结果

第6章 研究结论及讨论

参考文献2100433B

*文章为作者独立观点,不代表造价通立场,除来源是“造价通”外。
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