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审计人事管理有其自身的本质特点：
其一，审计人员在进行经济监督的过程中，除了涉及到与领导者之间的被领导关系以及与其他审计人员之间的同事关系外，还要面对与被审单位人员之间的监督关系；
其二，审计人事管理的根本目的是非经济性的；
其三，在管理方法上更多地适宜采用“软的方式”，如培养责任感和事业心，而非工作定额、经济奖惩或行政手段等“硬的方式”。显而易见，对审计人员这类特殊经济警察的管理，需要更多地借助于社会学和心理学的研究成果。
