山东核电设备制造有限公司从成立之初，就非常重视人力资源，并一直视人才资源为第一资源，积极探索先进的人力资源管理与开发道路，努力创新,使人力资源工作不断满足公司建设和发展的需要。根据 “标准化设计、工厂化预制、模块化施工、专业化管理、自主化建设”的建厂核心思想，公司重视并积极做好人力资源规划工作。根据“一专多能、一岗多责和精干高效”的用人原则，通过建立起灵活的人才招聘和选拔制度、员工考核制度、薪酬分配制度，有效地激发员工的工作积极性和创造性，进而提高劳动生产率，进一步优化并合理配置企业的人力资源。与此同时，公司重视对员工的培训，通过开展并实施新员工入职培训、专项培训、专业技术等培训项目，建立并完善从计划制定到组织实施、跟踪控制、考核评价的闭环培训管理体系，坚持全员培训与重点提高相结合，逐步建立起适合公司建设发展需要的现代化制造企业培训体系。

公司现有正式职工650余人，平均年龄28岁。管理和技术人员283人，生产工人371人。硕士研究生41人，本科生179人，大专以上学历占职工总人数的59%。具备高级专业技术职务资格16人，中级专业技术职务资格42人。高级技师6人，技师21人。

公司坚持以人为本，视人才为公司最宝贵的财富，尊重人才、理解人才、培养人才、激励人才，努力创造良好的用人机制和环境，为员工提供广阔的施展才华的舞台，实现员工与企业的共同成长。

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