序言

第一篇工伤基本法律知识

一、工伤是什么

1.工伤事故

2.职业病

二、发生工伤怎么办

1.工伤发生后，工伤职工首先应立刻就医

2.工伤发生后，要注意收集证据

3.工伤发生后，应及时进行法律维权

三、工伤如何认定

1.工伤认定的申请

2.工伤认定的受理

3.工伤认定的条件

4.工伤事故的调查与核实

5.工伤认定决定的作出

6.对工伤认定结论不服的处理

四、职业病

1.职业病的概念

2.职业病的分类和目录

五、劳动能力鉴定

1.为什么要进行劳动能力鉴定

2.劳动能力鉴定的标准与等级

3.劳动能力鉴定的条件

4.如何进行劳动能力鉴定

5.劳动能力再次鉴定和复查鉴定

六、工伤索赔的计算标准

1.工伤保险待遇

2.遭遇工伤向谁索赔

3.工伤索赔具体项目和计算标准

4.工伤保险待遇的终止与恢复

七、工伤认定与索赔的维权途径

1.“私了”

2.劳动争议调解

3.行政复议

4.行政诉讼

5.劳动争议仲裁

6.民事诉讼

7.劳动监察

八、遭遇工伤，如何申请法律援助

1.申请法律援助常见的事项

2.可以申请法律援助的条件

3.申请法律援助一般需要提交的资料

4.申请法律援助的程序

5.法律援助是否收取费用

6.申请法律援助的途径

第二篇以案说法

一、索赔第一步：劳动关系认定

1.事实劳动关系如何举证

2.用人单位否认存在劳动关系应如何举证

3.挂靠人与被挂靠企业之间是否存在事实劳动关系

4.劳务派遣形式下，劳动关系如何认定

二、索赔第二步：申请工伤认定

1.申请工伤认定超过时限，法院支持人社局不受理决定

2.由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申

请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内

3.工伤事故发生时伤害后果尚未发生，伤害后果发生后

经医生诊断证明确系工伤事故导致的，应当如何确定

工伤认定申请时效的起算时间

4.用人单位在法定期限内未提起行政复议或行政诉讼，

则工伤认定生效

5.工伤认定超过时效，通过民事诉讼也可获赔偿

6.“工伤概不负责”条款是否有效

7.企业不为职工缴纳社会保险怎么办

8.个人挂靠企业，其雇佣的人员发生意外事故能否认定

为工伤以及由谁承担工伤保险责任

9.用工单位违法转包，用工单位负工伤责任

10.员工受指派外出工作时受伤，指派单位应当承担工

伤保险责任

11.个体工商户的雇工在工作中发生意外事故能否被

认定为工伤

12.煤矿工人离职后，在新单位上班入职体检查出职

业病，申请工伤认定时用人单位如何确定

13.个体工商户未进行年检，其雇员受到事故伤害是否

认定为工伤

14.职业学校学生顶岗实习遭遇意外事故，能否申请

工伤认定

15.暑假工受到意外事故的伤害，能否认定为工伤

16.在两个以上单位同时就业，发生工伤由谁担责

17.临时工在工作中受伤能否申请工伤认定

18.试用期内受伤，也应认定为工伤

19.保姆坠楼受伤能否申请工伤认定

20.个人雇佣的工人发生意外事故，雇主是否应当承担

工伤保险责任

21.公务员能否以《工伤保险条例》作为工伤赔偿依据

22.“工作场所、工作原因”应如何认定

23.劳动者上班前在厕所意外摔死，能否认定为工伤

24.员工在串岗时受伤能否认定为工伤

25.工伤职工与用人单位签订的工伤认定协议是否有效

26.上下班途中的合理时间、合理路线如何认定

27.上班途中骑车摔伤是否算工伤

28.交通事故责任未划分能否认定工伤

29.超过法定退休年龄的职工因工作受到伤害，

能否认定为工伤

30.因工作原因在车间打架能否认定为工伤

31.上班时间“摔”出来的工伤

32.提前上下班，路上发生车祸能否认定为工伤

33.下班外出吃饭途中发生交通事故伤害能否认定为工伤

34.参加公司组织的旅游活动受伤能否认定为工伤

35.食宿在单位的用人单位管理人员，因个人恩怨，下班后

在单位浴室洗澡时被杀害，是否应认定为工伤

36.中暑能否认定为工伤

37.外出开会休息期间在酒店浴室摔伤是否属于工伤

38.在工作中突发疾病能否认定为工伤

39.醉酒能否认定为工伤

40.在抢险救灾中受伤能否认定为工伤

41.腰椎间盘突出是否为职业病，能否认定为工伤

三、索赔第三步：申请劳动能力鉴定

……

第三篇实用工具查询2100433B