1999年：实施手把手式的教学模式。

2000年：终身会员制，学生不管学习哪项软件，学校都保证学员终身都会使用，任何一个时间段不会了，回校学习都是免费的，包括软件版本升级出现新增的功能不会的情况下，再回来重新学习也都是不收费的。

2001年：互动式教学，上课期间，保证学员人手一台电脑，老师讲课学员操作，老师讲一步，学员操作一步，操作好后记好笔记，笔记记好老师才会往下讲。

2002年：案例式教学，在学校学习，不只学软件工具的使用，还要结合实际，教师讲授软件工具时，会结合一些小的实例去讲解，让学员更容易理解及结合工具。

2003年：施工现场授课，定期会带领学员去施工现场，了解现场施工。

2004年：复合型人才的专业培训。

2005年：点对点互动式教学，学校有硬性规定老师每节课需要提问每个学员至少两个问题，回答上来了老师往下讲，如果没有回答上来，老师需要重讲第二遍。

2006年：情景模式的教学，在讲课的过程中，会现场模拟以后的就业方向去授课，比如学设计效果图的学员在学习的中后期，学校会假设一整套的设计方案，结合这些假设的方案达到学员理论与实际相结合的效果。

2007年：自助式的教学模式，我们要求学员每月25号需要交作品我们有专业的作品点评课，那每个月交的作品，只要是好的作品，只要是学员用心做的，我们都会奖励学员200元的学习卡，学员可以用学习卡学习其它的内容，它可以相当于一部分学费来用。

2008年：学费少，学期短，就业速度快，为了迎合市场的需求，我们学校追求实际，让学员以最短的时间学完课程，掌握技能，实现就业。

2009年：终身保障学员的就业。通过了学校的专业和专项考核，所学习的专业科目成绩合格，学校会终身为学员推荐其工作。

2010年：体验式学习方法，提高学生的技术水平及就业技能。

2011年：有效的教学法，使教师的教学能力能够近一步的有效提升。

2012年：就业 实战。

2013年：实训、实习、保就业。