构建本土管理体系前提
（1）以我国行政体制改革和发展目标贯彻落实为总目标；
（2）以中国特色社会主义制度和运行机制为灵魂；
（3）以现代管理理论为指导，循序渐进；
（4）根据地区差异、政府层级差异，共性与个性统一，规范性和可行性相结合。
构建本土管理体系结构
政府绩效管理是个系统的、体系性的管理机制变革，其发展导向是“政府全面绩效管理（CPM）”。
即以某级年度各项工作统筹协调、指标化落实、预算编制和控制为目标；构建包括“部门整体绩效管理”、“部门领导班子和领导干部考核”、“工作人员绩效管理”的政府内部绩效考核与过程监管，以及包括“社会满意度评价”、“重大项目和公共政策评估”、“独立的第三方绩效评估”的外部评估；并以此构建适用于该级政府主要领导管控平台（进度预警和驾驭全局的决策支持平台）。
