一是建立健全组织领导机制。
为使政府信息公开工作扎实推进，我县成立了由县长担任组长，常务副县长任副组长，相关单位主要负责人为成员的政府信息公开工作领导小组，领导小组办公室设在县政府办，负责推进、指导、协调和监督本县范围内的政府信息公开工作，做到领导重视，机构健全，人员到位，确保了县政府信息公开工作的顺利开展。各乡镇、各相关部门也分别成立相应工作机构，做到了领导、机构、人员“三到位”，建立了县、乡镇、部门联动的政府信息公开网络。加大了政府信息公开考核力度，把政府信息公开工作作为各单位落实党风廉政建设责任制检查考核的重要内容，在全县形成了上下合力推进、部门各负其责，各单位“一把手”负总责、分管领导具体抓、专门人员具体承办的工作格局。
二是建立健全政府信息公开工作制度。
我县相继完善了县政府信息公开一系列相关制度和办法，内容包括政府信息主动公开、依申请公开、审核、考核等制度。印发了《关于进一步做好政府信息依申请公开工作的通知》，要求各部门严格按照《海南省政府信息依申请公开规范》要求，指定专人负责，做好政府信息依申请公开的受理、审查、处理和答复等各个环节的工作。同时还要求县政务服务中心要认真贯彻落实省政府办公厅《关于印发政府信息公开查询窗口受理政府信息依申请公开服务规范的通知》要求，完善我县政府信息公开查询窗口建设，设立政府信息公开申请受理点，将政府信息依申请公开纳入行政审批事项，实行“一站式”办理。
为推进全县政府信息公开工作提供了强有力的制度保障。
在以往政府信息公开工作的基础上，我县结合省里的最新要求和人民群众所需，以规范政府从政行为为核心，以为民、便民服务为宗旨，突出了工作重点，促进政府信息公开工作全面发展。
一是着力公开重点领域内容。县政府专门下发文件对政府信息公开的范围、公开的内容、公开的形式、公开的制度等作了明确。针对各相关责任单位在基层、联系广泛的实际情况，我县从老百姓急需了解的信息入手，印发了《2014年县政府信息公开工作要点》，紧紧围绕县委县政府的中心工作，坚持把公开透明作为政府工作的基本制度，明确了重点领域信息公开工作的牵头单位和责任单位，如：由县财政局牵头落实财政预决算和“三公”经费信息公开、县就业局牵头落实就业信息公开等等，保障群众的知情权、参与权、监督权。
二是做好行政职权网上公开工作。为规范各单位行政职权网上公开工作，县政府印发了《关于做好政务公开新增专栏内容保障工作的通知》和《关于做好行政职权网上公开工作的通知》等文件，并由县政府办牵头，联合县编办、县法制办、县监察局和县新闻信息中心严格按照相关规定，对全县各单位权力事项进行全面清理。按照不同的权力类别，设定出行政许可类、行政审批类、行政处罚类等多个目录，对受理条件、实施依据、办结时限、是否收费及收费标准等作了明确规定。每一项权力都本着“规范权力流程、简化办事程序、提高办理效率”的原则，绘制出了相应的权力流程图（从申请到办结）。将梳理汇总的行政权力事项、权力运行流程图等一一晒到县政府门户网站，成为部门依法行政、接受社会监督的重要依据。
三是全面清理2008年以来县政府信息公开工作。县政府印发了《关于全面清理2008年以来县政府信息公开工作的通知》和《关于做好政府信息公开网上提交工作的通知》等文件，要求各部门按照职责和法定程序，科学界定主动公开、依申请公开、不主动公开的政府信息，制定《2008年以来本行政机关政府信息公开目录表》上报县政务信息公开领导小组办公室审阅后，于今年10月底前已完成网上提交工作。
为提高业务人员的业务水平，我县采取集中培训、上门讲解、个别辅导、网上交流等各种方式，加大对业务员的培训力度，6月24日举办了第一期培训班，邀请省信息岛技术人员授课，培训内容为行政职权公开新建专栏讲解、政府信息网上公开操作流程、政府信息公开属性知识讲解等。针对我县信息公开和行政职权网上提交工作存在的问题，10月24日举办了第二期培训班，侧重于行政职权应用管理系统操作及政府信息门户网操作，并利用教学共享系统，一人一机，采取讲解与现场操作相结合的方式，确保人人掌握，人人过关。针对个别单位工作人员业务不熟的问题，派专人上门讲解，现场操作示范或请其到县政府办观摩，确保每个工作人员都精通业务。同时，建立网上交流平台，要求各乡镇、各单位及省驻琼中有关单位加入海南省职权操作QQ群和我县信息公开交流群，通过沟通，及时解决信息公开和行政职权公开工作中遇到的问题，提高了业务人员水平，确保信息公开及职权公开工作质量。
一是专门开展实地督导检查。为督促各部门做好信息公开和行政职权公开工作，我县成立了三个专项督导组，从今年6月到11月，对各单位进行了三次实地检查。第一次检查针对如何清理各单位职能权限的问题，提出指导方法；第二次检查针对行政职权应用系统网上操作存在的疑问及内容编辑错误等问题，进一步讲解并提出整改意见；第三次检查，侧重检查职权目录梳理情况，对内容错误、编码错误、事项分类错误等问题进行一对一的现场指导。
二是实行通报制度。定期通报各单位信息公开情况，对各单位政府信息公开工作进行综合排名，对工作得力的单位进行表扬，对工作滞后的单位、分管领导、业务人员进行通报批评，要求其限期整改，对整改不到位的，由县政府分管领导约谈单位主要领导，2014年共通报了3期，通报的内容报告县纪委，作为各单位落实党风廉政建设责任制的考核依据之一。
