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公司的管理人才梯队由70、80、90后组成，研发与技术团队由具有丰富经验的60、70后的精英组成，平均从业年龄超过15年。公司上市后核心员工、核心技术人员、核心管理人员将参与持股；德、智、能的综合用人原则（德*智*能=可用度），绿宝石团队以“能者上、庸者下”的竞聘上岗准则吸引人才；绿宝石是个学习团队，老员工教新员工、技术人员教作业人员相互学习共同进步，公司还组织每周两到三次的管理、技能培训，经常邀请专家及教授来公司授课，绿宝石与多所高校进行产学研合作，是多所大学院校的实习基地。
