人才理念

忠诚度：忠诚于自己的岗位、忠诚于自己的企业；认可公司的企业文化和环境氛围，做一个敬业的员工，不受外界的干扰，踏实、稳定、持续地为企业奉献力量，为企业创造价值，把自己个人发展同企业的发展命运紧紧结合起来，才能实现个人和企业的双赢。

归依度：归依企业的程度如何，和企业结合在一起的意向有多少，直接决定能否真正融入芯德团队。培养企业与员工之间的归属感是芯德营造优秀团队的努力目标。在理解企业文化的同时，尽力地寻找自己的团队归属感，自觉地与公司与同事、与自己的工作建立一种微妙的情感链。

创新理念

持续不断地改进，永不停顿地创新。

创新是企业的灵魂，没有创新，就没有芯德的未来。

我们倡导以人为本位的企业管理原则，我们鼓励各种形式的沟通，提倡信息共享。注重员工的自我管理意识的培养。

经营理念

2.1 稳健经营，效益优先在激烈的市场竞争中，我们必须坚持稳健的经营。我们的每一分付出都要以企业效益为目标，凡事都要做细致的分析和研究，不能盲目的追求高利润而忽视了高风险。

2.2 彻底的产品主义者，芯德倡导做彻底的产品主义者。我们的一切经营理念和行为都要体现在产品上。质量优、成本低、技术高、功能多，是我们对每一件产品的要求。

2.3 勤俭节约，艰苦奋斗勤俭节约、艰苦奋斗是芯德一直秉承的优良传统。我们拒绝铺张浪费，不搞华而不实的形式和排场。

2.4 价值源于优质服务，在芯德，人人都是服务员，人人都在被服务。工作的价值就来源于彼此之间的优质服务。不仅要让使用芯德产品的消费者感受到优质服务，也要让我们的内部客户享受到优质服务。工作是否有价值，就看是否能为你的客户提供优质服务。

管理理念

芯德对内平等，对外开放，致力于建设人性化管理体制。

我们倡导以人为本位的企业管理原则, 我们鼓励各种形式的沟通，提倡信息共享和注重员工的自我管理意识的培养。