劳保福利费用主要来源于社会总产品中社会消费基金。它使用所依据的原则是社会主义社会的物质保障原则，劳保福利待遇的高低不直接取决于劳动者为社会提供劳动的数量和质量，而主要取决于职工生活困难程度和实际需要。从这个意义上讲，它又带有按需分配的性质。但是，在社会主义时期，按劳分配是分配领域中起主导作用的经济规律，因此，职工享受劳保福利待遇不免要受按劳分配原则的制约。如劳保福利待遇中的离休、退休、退职费和病假工资等，基本上仍是根据职工在职时的工资待遇及工龄长短确定的；同时，职工的集体福利待遇也和企业的经济效益有一定的联系，这也间接地体现按劳分配的一些要求。
