安信拥有一批经过国内外培训和丰富防伪实战经验的技术与管理人才。在我们防伪技术领域中，安信公司具有将国内外印钞、证件制作与发行、标签与标识等各方面的高新防伪技术综合应用优势，并与国内外众多安全印刷厂商和防伪技术提供商建立有广泛的联系和合作，可以满足各行各业特珠的防伪要求。
以防伪技术的发展为己任、以防伪技术保护文件和品牌产品的安全（给您安心，还你信誉）。
中国安防行业最优秀的防伪技术与产品服务供应商
基础文化：关心人 理解人 尊重人 信任人
关心人：就是要真诚地关心你周围所有的人，上下级之间、同事之间、部门之间，在团队内不仅要相互关心工作，还要相互关心学习和生活，有了关心就有了统一思想的基础。
理解人：就是要站在对方的角度去思考问题，不能一味的指责和埋怨，尤其是出现问题、遇到困难的时候，有了理解就可以冷静思考，就有了依靠团队的力量去克服困难的决心和力量。
尊重人：就是要从人格上尊重别人，珍视别人的劳动，有了尊重，就有了快乐、自信和进取。
信任人：就是用宽宏正直的态度待人，不轻易质疑动机，以信任驱动团队的融合和凝聚。它是关心、理解和尊重的结果更是前提；她是一种行为、更是一种修养。
责任文化：
感 动：就是每一个安信防伪人都应该以感激的心态去识人和看事，去为人和处事，去发现我们身边让我们感激的事感激我们的客户，他们为我们的发展提供了机会；感激我们的上级，他们为我们的成长提供了环境；感激我们的下级，他们辛勤的工作使我们的事业成长；感激每一个帮助、关心我们的人，不论他是同事还是朋友是亲人还是外人，以感激扩大安信防伪和我们自己的胸怀。
主 动：就是每一个安信防伪人都应该以主动的行动去做我们该做的事、认为好的事，主动同样是一种胸怀，主动地尊重人、关心人、帮助人，主动地交流与沟通，主动地负责和进取，用主动形成安信防伪最坚强的团队和最强大的力量。
执行文化：
“逼”：就是逼自己思考、逼自己学习、逼自己提高、逼下级成长。“逼”的要义是没有借口，而且要用方法去“逼”。
“抢”：就是主动承担责任，主动帮助同事，用“抢”的作风使我们充满激情。
“分享”：是落实学习型组织的文化，这种文化的形成将影响我们的心态，提高我们的信心。它有两个主题：一是复制成功，二是共享失败。
