员工福利方案设计
福利计划作为整体薪酬的重要组成部分，在吸引、激励、保留人才，提升员工满意度、树立“最佳雇主”品牌形象等领域发挥日益重要的作用。越来越多的企业逐渐把福利计划纳入到公司核心人才战略之中，希望通过完善的福利安排达到吸引、保留优质人力资源的目标，为企业创造竞争优势。
我们为客户提供全套的福利方案设计服务，包括：
·企业福利方案诊断、评估；
·市场基准分析与比较；
·中小企业员工福利制度设计；
·保险产品组合方案设计；
·保险理赔咨询；
·员工福利成本结构优化；
·弹性福利计划设计等。
在这方面，我们的团队成员拥有专业的人力资源管理和咨询背景，可以站在客户的角度，为客户设计量身定制的福利制度，完善福利计划。
员工福利采购代理
客户的购买力推动着我们提供公平的健康福利方案报价、承担更多责任、并确保成本的透明度。
我们的保险采购代理服务包括：
* 员工福利之保险计划询价书；
* 保险公司的资质与品牌筛选；
* 保险产品与报价分析比较；
* 与保险公司进行谈判；
* 落实投保程序；
* 员工沟通；
* 索赔和理赔全过程跟踪和协助；
* 年度续保服务。
对于企业而言，保险采购代理意味着您可以获得：
* 专业化的保险代理服务；
* 透明的采购和招标过程；
* 实现集团购买优势；
员工福利与保险管理
福利和保险索赔管理是一项劳动密集型的服务工作，也是员工福利计划执行过程中最容易出现问题的环节，员工对企业提供的福利安排满意与否往往取决于过程服务的效率。
通过我们的保险管理外包服务，不仅可以有效减少企业在操作层面上所花费的时间，还可以将人力资源部门解放出来，将主要精力放在更具战略意义的问题上，以提高企业管理水平和盈利能力。
我们的保险管理外包服务包括：
* 投保服务(包括员工自费计划的投保管理)；
* 驻场式外包服务 ；
* 代理索赔申请及状态查询；
* 专属服务热线；
* 网上或电子邮件查询服务；
* 赔付比率分析；
* 续保前期咨询；
* 定制报告及年度员工记录管理
理赔管理：
团体保险的最大特点是密集理赔所带来的服务挑战。为了让员工感受到高质量的服务，我们非常强调员工的服务体验。无论是设置驻场的医疗诊所，定期的健康咨询和理赔文件收集，还是日程理赔服务的各个环节，我们都力求提供最为周到和细致的服务。
