为深入贯彻落实党的十八大精神和中央关于改进工作作风、密切联系群众八项规定，进一步深化国税文化建设，不断提高国税机关和广大干部的事业心和责任感，根据《山东省国家税务局关于在全省国税系统开展“岗位就是责任”专题教育活动的实施意见》(鲁国税函[2013]16号)，决定在全市国税系统开展“岗位就是责任”专题教育活动。

一、总体要求

(一)深刻领会“岗位就是责任”专题教育的思想内涵

深入开展“岗位就是责任”教育活动，是加强干部队伍作风建设的需要，是建设“责任国税”、“廉洁国税”的需要，是增强责任意识，提升履责能力，形成尽责氛围，落实岗位责任的需要，是进一步开拓国税事业持续、健康、科学、和谐发展局面的需要。

(二)大力加强“岗位就是责任”专题教育的组织领导

按照省局部署，为了切实加强对教育活动的组织领导，市局成立“岗位就是责任”专题教育活动领导小组，王立忠副局长任组长，各单位主要负责人为小组成员。领导小组下设办公室，办公室设在教育科，具体负责教育活动的组织实施和督导检查。各县(市、区)局也要成立相应的机构，上下联动，协调配合，加强督导，确保教育活动顺利开展。

(三)精心制定方案，明确任务目标

各单位要按照省局、市局的部署和要求，密切联系工作实际，制定活动实施方案，明确工作任务，细化落实措施，积极创新教育活动形式，精心设计活动内容，突出针对性和可操作性，做到工作量化、目标细化、载体实化，确保教育活动取得实效。

(四)营造舆论氛围，注重实际效果

各单位要充分利用国税网站、信息动态等载体以及广播、电视、报刊等社会平台，广泛宣传专题教育活动情况和好做法、好经验，形成浓厚的活动氛围，切实增强教育活动的感召力，树立良好的国税形象。要把教育活动与促进国税中心工作结合起来，与开展创先争优活动结合起来，把教育活动的成效体现在促进国税事业发展上来。

二、具体要求

一是各单位要紧紧围绕总体目标任务，立足实际做好结合文章，丰富载体、创新形式，突出特色、打造亮点。要在活动开展过程中，加强思想引导，注重理念灌输，促进价值认同，在履职尽责中提升干部素质，进一步激发工作积极性、主动性和创造性，实现干部自我成长与国税事业发展的协调统一。

二是各单位要贴近国税实际、贴近干部思想、贴近工作生活，注重内容和形式的统一，通过开展评先树优活动，积极培养、树立和宣传不同层次、不同岗位的先进典型，充分发挥典型的示范、辐射和带动作用，以点带面、整体推进。

三是各单位要认真查找岗位责任落实中的不足或缺失，进一步健全完善岗责体系，明确岗位职责，深入开展教育培训，提升干部队伍整体素质，增强履职尽责能力，促进广大干部全面履行职责。

三、活动内容

按照省局部署，全市“岗位就是责任”专题教育活动时间为2013年2月到11月，共分四个阶段进行：

(一)广泛宣传动员，周密安排部署(第一阶段：2013年2月—3月)

主要内容是提高认识，广泛动员。市局、各县(市、区)局要召开动员会议，做好宣传发动工作，进一步统一思想、明确目标、凝心聚力，为专题教育活动顺利高效开展奠定坚实的思想基础，营造浓厚的活动氛围。

(二)开展实践活动，促进履职尽责(第二阶段：2013年4月—6月)

一是开展岗位责任自查活动，建立“岗位就是责任”专题教育活动自查档案。各部门、各岗位要紧密联系岗位工作实际，围绕岗位任务、责任意识、履职能力、制度落实、任务完成等情况，认真查找自身存在的突出问题，深入分析原因，提出整改措施。从领导到一般同志，都要写出自查情况总结，经专题教育办公室审查后入档。

二是开展“岗位就是责任”大讨论活动。市局、各县(市、区)局要在办公网站开设“岗位就是责任”专题教育活动网页和“岗位就是责任”大家谈栏目。采取在线访谈、座谈交流、问卷调查、课题调研等形式开展大讨论，进一步提高对岗位责任的认识。

三是开展提升岗位履职能力教育培训。市局、各县(市、区)局安排进行专题培训，邀请专家讲座，各科室、各岗位互动学习，开展社会体验活动，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，不断增强广大干部职工的责任感和使命感，进一步激发爱岗敬业、尽职履责的工作热情和活力。市局将加大教育培训和人才培养力度，分级分类统筹推进领导干部、专业骨干和一线干部培训，认真实施“青年干部业务竞赛工程”，广泛开展形式多样的岗位练兵和业务竞赛活动，不断提升岗位素质和能力。

四是强化“岗位就是责任”文化理念熏陶。各县(市、区)局要开展岗位责任文化理念、名言警句、励志小故事等内容的征集和展示活动，要把岗位文化与楼宇文化、走廊文化、文化展厅建设结合起来，市局通过举办报告会、演讲征文比赛、国税大讲坛、道德讲坛等形式，大力开展责任文化理念宣传。

五是大力培树先进典型。各县(市、区)局要积极培养、树立和宣传不同层次、不同岗位的先进集体和个人，充分发挥先进典型的示范引领作用，坚持用身边人、身边事教育激励干部职工。每个单位要选出1-2位爱岗敬业的先进人物，市局将择优在全市范围内进行宣传。对全市涌现出的岗位标兵和优秀局长(分局长)进行表彰，并适时组织先进典型事迹报告会。

(三)健全长效机制，确保责任落实(第三阶段：2013年7月—9月)

各县(市、区)局要把“岗位就是责任”专题教育活动融入管理、执法、服务等国税工作各个方面，与制度机制建设有机结合起来，对照教育活动中查摆出来的问题，围绕明晰职责、提升能力、强化考核、促进落实等方面，进一步健全各项工作制度，建立充满活力的岗位责任落实长效机制，做到寓责任于制度之中，以机制促工作落实。

(四)总结推广经验，巩固活动成果(第四阶段：2013年10月-11月)

在“岗位就是责任”专题教育活动中，各单位要及时总结活动典型、先进经验和成功做法，全面分析教育活动开展情况、取得成效和存在不足，研究进一步深化国税文化建设的意见，巩固教育活动成果。市局将择期召开现场会、经验交流会。