第1章 人力资源真假命题 ………………………… 001

1.1 数学中的命题 ………………………………… 003

1.2 经营管理中的命题 …………………………… 007

1.3 人力资源中的命题 …………………………… 013

1.4 现代人力资源核心思想 ……………………… 017

1.5 企业人力资源的核心业务 …………………… 024

1.6 人们为什么要工作 …………………………… 028

第2章 基于AI的人力资源 ………………………… 033

2.1 人工智能基础 ………………………………… 035

2.2 人类已经进入AI时代 ………………………… 049

2.3 AI-HR时代的迅速崛起 ……………………… 061

2.4 e-HR与AI-HR的区别 ………………………… 073

2.5 传统招聘模式的缺陷 ………………………… 080

2.6 智能招聘的优势和现实意义 …………………083

第3章 智能招聘基础 ……………………………… 089

3.1 组织架构设计 ………………………………… 091

3.2 岗位架构设计 ………………………………… 102

3.3 绩效薪酬架构设计 …………………………… 107

3.4 薪酬调查 ……………………………………… 111

3.5 招聘组织 ……………………………………… 115

第4章 智能互动 …………………………………… 119

4.1 信息发布 ……………………………………… 121

4.2 智能互动助手 ………………………………… 131

第5章 智能处理及分析 …………………………… 151

5.1 简历接收 ……………………………………… 154

5.2 简历智能处理 ………………………………… 156

5.3 自然语言处理 ………………………………… 167

5.4 智能反馈 ……………………………………… 174

第6章 智能匹配 …………………………………… 189

6.1 传统查询 ……………………………………… 191

6.2 智能查询 ……………………………………… 197

6.3 智能匹配 ……………………………………… 207

6.4 智能反馈 ……………………………………… 215

第7章 智能测评 …………………………………… 219

7.1 如何定义面试 ………………………………… 221

7.2 神秘的职业预测 ……………………………… 227

7.3 现代职业测评方法 …………………………… 235

7.4 基于AI的职业测评 …………………………… 246

第8章 大数据背景调查 …………………………… 263

8.1 背景调查助手 ………………………………… 265

8.2 新员工录用 …………………………………… 271

第9章 AI-HR的未来展望 ………………………… 277

9.1 新思想新技术新动力 ………………………… 279

9.2 超级招聘平台即将登场 ……………………… 284

9.3 人力资源部将被重新架构 …………………… 287