第1章 职位说明书简介

1.1 职位说明书与职位描述的概念

1.1.1 什么是“职位说明书”

1.1.2 什么是职位描述

1.2 编制职位说明书的目的和作用

1.2.1 员工招聘的范本

1.2.2 员工工作指南

1.2.3 薪酬制订的标准

1.2.4 考核与奖惩的标准

1.2.5 晋升与降职的依据

1.2.6 实现目标管理的途径

1.3 职位说明书的编制

1.3.1 基本资料

1.3.2 职位概要

1.3.3 工作内容及绩效标准

1.3.4 责权范围

1.3.5 工作关系

1.3.6 任职资格

1.4 编制职位说明书时应注意的问题

1.4.1 责、权、利要一致

1.4.2 与组织结构设计、职能分解和职位设置保持一致

1.4.3 职责范围要清晰

1.4.4 任职资格与条件依本企业实际情况确定

第2章 各行业通用岗位职位说明书

2.1 财务部

2.1.1 财务部部长

2.1.2 总会计师

2.1.3 成本管理专员

2.1.4 资金管理专员

2.1.5 物料统计核算专员

2.1.6 应收账款专员

2.1.7 会计员

2.1.8 出纳员

2.2 人力资源部

2.2.1 人力资源部部长

2.2.2 招聘专员

2.2.3 培训专员

2.2.4 薪酬福利专员

2.2.5 人事专员

2.3 总裁办公室

2.3.1 总裁办公室主任

……

第3章 零售业职位说明书

第4章 生产制造业职位说明书

第5章 服装业职位的说明书

第6章 医药业职位说明书2100433B