领导班子实现梯形年龄结构,有利于提高领导班子的整体效能。一个领导班子整体效能的高低,常常和一个领导班子的年龄结构有紧密的联系。在各级领导班子中应当有不同层次的老、中、青。老中青有机结合,就能发挥各年龄区段的最佳效能,适应各种工作机构的需要,改善领导班子的素质结构,从而提高领导班子的整体效率。
领导班子实现梯形年龄结构,有利于改善领导班子的知识结构和专业结构。由于世界新技术革命的蓬勃兴起,生产迅速发展,知识陈旧周期不断缩短,领导班子年轻化已成为世界各国改革社会管理结构的共同做法。不断新陈代谢,努力使领导结构保持青春活力,是社会现代化的共同趋势。
领导班子实现梯形年龄结构,有利于进行新老干部的合作交替。新老干部之间的合作,可使老干部继续发挥决策作用,使大批德才兼备、年富力强的中、青年干部能够及时选拔到领导岗位上来,得到更多的实际有效的锻炼,在领导工作实践中积累经验,健康成长。这样既能使各级领导班子保持旺盛的生机和活力,提高整体效能,又能顺利地实现干部的新老交替。