领导班子实现梯形年龄结构，有利于提高领导班子的整体效能。一个领导班子整体效能的高低，常常和一个领导班子的年龄结构有紧密的联系。在各级领导班子中应当有不同层次的老、中、青。老中青有机结合，就能发挥各年龄区段的最佳效能，适应各种工作机构的需要，改善领导班子的素质结构，从而提高领导班子的整体效率。

领导班子实现梯形年龄结构，有利于改善领导班子的知识结构和专业结构。由于世界新技术革命的蓬勃兴起，生产迅速发展，知识陈旧周期不断缩短，领导班子年轻化已成为世界各国改革社会管理结构的共同做法。不断新陈代谢，努力使领导结构保持青春活力，是社会现代化的共同趋势。

领导班子实现梯形年龄结构，有利于进行新老干部的合作交替。新老干部之间的合作，可使老干部继续发挥决策作用，使大批德才兼备、年富力强的中、青年干部能够及时选拔到领导岗位上来，得到更多的实际有效的锻炼，在领导工作实践中积累经验，健康成长。这样既能使各级领导班子保持旺盛的生机和活力，提高整体效能，又能顺利地实现干部的新老交替。