1.独立核算的企业，有权按照《条例》规定对犯有错误的职工给予处分。实施处分时，应按“惩前毖后，治病救人”的原则进行。

2.《条例》规定的撤职处分一般适用于干部，对工人可采取调离现工作岗位的办法给予处理，必要时可同时降低其工资级别。

3.按照《条例》规定对职工给予开除处分要特别慎重，除屡教不改者外，一般可先给开除留用察看处分，在留用察看期间，表现不好的再予开除。

企业给职工开除处分，设党委的单位按《条例》十三条办理；不设党委的单位，经厂长（经理、场长）提出，由职工大会讨论通过，报上一级主管部门批准，并应报企业所在地劳动部门备案。

4.按照《条例》的有关规定，职工应赔偿经济损失的金额，从职工本人工资中扣除的时间一般为一年，最多不超过二年。

5.按照《条例》的有关规定，对连续旷工的职工给予除名处分，须由企业报上级主管部门批准。

6.停职检查不是行政处分,是促使错误性质严重、态度恶劣的人端正态度、检查错误的一种手段，一般不要随意使用。职工停职检查，是干部的应由任免机关批准，是工人的应由企业行政领导批准。停职检查期间不发奖金。

7.企业对犯有错误的职工给予行政处分，要严肃认真，及时处理。审批职工处分的时间，未经上级主管部门批准，超过《条例》规定的时间不得再给处分，但企业领导人必须向职工代表大会或职工大会说明延误审批的原因；如有蓄意包庇者,应追究单位和个人的责任。

8.被开除或除名的职工，系家居城镇的，企业主管部门应当按照《条例》规定事先同迁入地的公安部门联系，凡符合《条例》规定的原则迁移户口的，公安部门可凭企业主管部门的证明办理落户手续；家居农村本人愿意迁回原籍农村的，当地政府应准予落户并保留城镇户口，供应商品粮。

被开除的职工在当地全民所有制的单位招工时，三年内不得录用。

9.职工违反纪律受过的行政处分，将成为历史上客观存在的事实，只要其所受行政处分是正确的,就不必再履行撤销处分手续。开除留用察看期满以后，表现又较好的，由原单位批准恢复为正式职工，重新评定工资，但不得高于其原工资等级，工龄前后合并计算。