企业使命

为顾客创造价值

让员工与公司一起发展

让股东获得合理回报

为合作伙伴实现共赢

积极承担企业社会责任

企业发展目标

成为行业内著名领先企业

成为广受尊重的公众公司

企业价值观

务实 高效 优质 创新

核心治理理念

处理好五大关系：

股东与管理层关系：权责分明，互信互利。

管理层与员工关系：关心鼓励，奖罚分明。

企业与客户的关系：优质服务，持续改进。

企业与供应商关系：严格履约，互利共赢。

企业与社会的关系：履行责任，回报社会。

重用合适的人：

品德好，业绩好，对中孚泰归依程度高。

以人为本：

公司实行“竞争上岗，机会均等”的用人机制，以及“忠诚第一，素质第二，能力次之”的用人原则。

高层干部和骨干员工制定个人3—5年的职业规划，将个人与公司的发展落到实处。

激励机制

公平分配机制：

建立员工公平的分配机制，绝不让业绩好、能力强、有组织公民行为的员工吃亏。

分享增值利润：

对开疆拓土的中高层人才分享10%－30%增值利润。

中长期激励机制：

建立中高层及骨干员工相关激励机制和福利政策，如企业年金、中长期激励、股权、购房优惠等。

薪酬理念

付薪理念：

综合考虑员工的岗位价值（poposition）、技能经验（person）、绩效表现（performance）

薪资水平：

提供在同行业有竞争力的薪资收入。

效益奖金：

按照业绩考核和KPI指标，提供与个人业绩、贡献相符的奖励。

企业文化特色

以人为本、包容开拓、朴实无华、稳健务实

尊重人——平等沟通，充分信任。

重视人——职业规划，实现价值。

关心人——了解需求，贴心服务。

吸引人——认同理念，长远发展。

留住人——感情留人，事业留人。