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“人人是人才，赛马不相马”。东升人志在建立一个可以出人才的机制，并维持这个机制健康持久的运行。给每个人相同的竞争机会，充分挖掘每个人的潜质，变相马为赛马。“届满轮流”制度。是指人员在一定的岗位上任期届满后，由公司根据总体目标并结合个人发展需要，调到其他岗位上任职。
公司的“赛马规则”和“届满轮流”用人制度在实践中得到了检验。自东升公司创立至今，许多出类拔萃的复合型人才在公司不断涌现，成为支撑公司人才体系的中坚力量。
真诚希望各界精英的加盟！
