自创先争优活动开展以来，潞安集团漳村煤矿明确“科学发展、放胆争先，打造数字化新矿山”的活动主题，坚持“科学发展、统筹兼顾、贴近群众”的原则，紧紧围绕打造行业领先国内一流数字化矿井感知化矿山的目标，按照“公开承诺、全面履诺”的方式，精心组织，结合实际，突出主题，扎实推进创先争优活动的开展，取得了较好的成效。

“创”字带头谋发展，引领数字矿山稳步提升。该矿在创先争优活动中，持续提升矿井自动化、数字化、智能化水平，丰富数字化矿山内涵。按照完善安全避险“六大系统”的要求，完成了人员定位系统升级改造，实现了双向呼叫。坚持数字化与采掘战线同步延伸，完善了“监测监控、人员定位、通讯联络”三大系统，实现了井下采掘点全覆盖。建成了透明的地质平台、透明的瓦斯预警平台、视频会议系统等数字化系统；安全生产调度指挥中心扩建工程正式开工，系统升级改造方案正在完善。配合联通公司，对小区宽带光纤网进行了升级改造，提高了用户网络速度。完成了“井下污水处理、临时排水点监控、3G无线通信”等系统的项目调研、可行性分析，为加快实施矿区绿色发展和信息化建设奠定了基础。

“先”字带头解难题，采掘衔接迎来转机。为了解决矿井持续发展的问题，延续矿井生产年限，该矿坚定不移推进村庄搬迁工程。这是一项极为困难的工作，该矿党员领导干部积极发挥先锋模范作用，为了与当地老百姓商讨搬迁工作，硬是跑细了腿，磨破了嘴。但最终盘活了资源，缓解了衔接紧张的矛盾。目前，温家湾搬迁快速推进，旧村已全部拆除，释放压煤240多万吨。地面“五厂”评估全部结束，达成了搬迁意向，可释放压煤140多万吨，确保了2203工作面的顺利推进，从源头上盘活了22采区。西回辕整体搬迁框架协议成功签订，为彻底解放23、21采区，实现最大化开采创造了条件。

“争”字带头增效益，经营管理成效显著。该矿坚持结构增效与贸易创效“两手抓”，积极掌握市场变化，加大品种煤销售，全年销售喷吹煤246万吨，超额完成集团下达的指标，实现了品种增效。引深“3211”内部市场化运行机制，对社区管理进行了市场化改革；建成了内部市场化管理平台，实现了内部收支网络化管理。恒达公司不断拉长加粗“五条产业链”，“潞恒”牌锂电矿灯、压缩氧自救器占领了集团市场，打开了外部市场；整合的两座坑口选煤厂，实现销售收入4亿元；积极拓展经营贸易，贸易增收8亿元，营业收入稳居集团多经系统领先地位。成立了整合矿井规范经营管理领导组，设立九个监督管理组，定期深入检查、指导工作，确保了整合矿井的规范运行。

“优”字带头创佳绩，惠民工程正成为百姓幸福工程。该矿坚持把维护好职工的根本利益，作为工作的出发点和落脚点，真抓实干惠民工程，将创先争优活动体现在职工的幸福指数上，六大工程使职工群众笑开颜。关爱工程：二部猴车延伸全部完成，与三部猴车直线对接，减少了井下工人的行走时间，降低了体能消耗；为井下职工发放路途补助；为37名“五七家属工”、202名未参保集体企业退休人员纳入社会养老保险统筹；为离退休职工发放免费洗浴票、理发票，制作防寒服；为女职工进行了免费体检。便民工程：和谐文化广场、地下车库、矿区超市全部竣工投用；后勤中心服务大厅对残疾人、老年人推行电话预约上门收费服务；增加了矿区电瓶车数量，线路覆盖到各小区。环保工程：矸石山综合治理工程全部完成，矿区绿化、亮化一期工程全部完工；生活区、生产区污水站竣工投运，实现达标排放。安居工程：北华苑涵洞正式贯通，纳入社区统一管理；对矿区老化供暖管网进行了改造；大学生公寓开工建设。文化工程：矿区图书馆、体育馆、俱乐部、颐年苑、小区活动室等公共活动场所免费向职工开放；社区开办了图书银行；举办了社区艺术节、女职工文化节，承办了多项高水平文体活动。就业工程：积极做好非主体专业本科毕业职工子女的转型培养、考核录用工作；盘活矿临时工岗位，为待业青年创造了就业机会。