第一篇现代化培训理念

第一章现代化培训的含义

第二章现代化培训的重要件

第三章常见的培训误区

第二篇现代企业培训组织建设

第一章培训角色及组织结构

第二章培训经理的职责

第三章培训师队伍的建设

第三篇现代企业培训文化建设

第一章培训文化与学习型组织

第二章创建培训学习的氛围

第三章培养培训的支持文化

第四篇现代企业培训制度制定

第一章健全企业培训政策

第二章完善企业培训的制度

第五篇现代企业培训体系建立

第一章先进培训体系的特征

第二章建立培训体系的原则

第三章创建有效的培ilIl体系

第六篇现代企业培训需求分析

第一章理解培训需求的产生

第二章培训需求分析的重要性

第三章培训需求的三个层面

第四章组建培训需要分析小组

第五章培训需求分析的步骤

第六章培训需求分析的方法

第七篇现代企业培训计划制订

第一章培训计划及其分类

第二章培训计划制订的原则

第三章制订培训计划的流程

第四章培训对象和内容的确定

第五章培训方式和机构的选择

第六章撰写培训计划的技巧

第七章巧妙地提出培训计划书

第八篇现代企业培训课程设计

第一章培训课程设计

第二章培训课程设计的组成

第三章培训课程设计原理

第四章培训课程设计流程

第五章培训课程设计的辅助性工作

第六章推进课程效果的补充与后备

第九篇现代企业培训游戏全案

第二章团队游戏．

第三章沟通游戏

第六章激励游戏

第十章学习游戏

第十三章心理游戏

第十五章晚会游戏

第十篇现代企业培训故事全案

第一章如何在培训中使用故事

第二章企业战略经典故事

第三章企业工作方法经典故事

第四章企业人力资源经典故事

第五章企业市场营销经典故事

第六章企业理财经典故事

第七章企业危机管理经典故事

第八章企业团队管理经典故事

第九章企业质量控制经典故事

第十章企业管理艺术经典故事

第十一章企业忠诚敬业经典故事

第十二章企业鼓舞斗志经典故事

第十一篇现代企业培训演示与乐技巧

第一章演示工具

第二章魅力内容设计

第三章制作PPT演示稿

第四章精品PPT实例赏析

第五章演示准备

第六章现场演示技巧

第十二篇现代企业杰出员工培训

第十三篇新进员工内训

第十四篇现代企业培训成本控制

第十五篇企业内训实施与监控

第十六篇现代企业培训效果评估2100433B