用工荒是最近几年出现的新现象。是最具中国特色的新现象，一边是人口最多的国家，一边却企业招不到人。它暴露了我国以前之政策不合理之处，急需要调整。
北京家政研究协会
全北京家政服务人员需求量达到121.6万人，实际服务人员只有53.78万人，总缺口达到67.82万人。其中，保姆缺口25.7万人，保洁、小时工缺口达到21.49万人。这样的供需矛盾在春节期间表现更为突出。 2012年春节前北京很多家政公司提前引进大批替班保姆，以缓解双节保姆用工荒。
“用工荒”，即用工短缺，是最近几年出现的新现象。近几年来，“用工荒”的说法始终在珠三角回荡。虽然此前不断有媒体报道不断增长的用工成本导致不少企业无法招架，但其实珠三角普通工人最近几年的收入并没有明显增长。劳务公司扣压工人、收入增长缓慢、企业不愿招零散工人以及90后工人流动性强等原因都加剧了珠三角“用工荒”现象。同时，很多工厂不仅为招工发愁，更为留不住工人而发愁。
北京青年报称，在国内外经济大环境的作用下，“中国制造”正面临前所未有的困境。作为中国制造业的典型样本，珠三角地区有着标本意义。很多工厂不仅面临“用工荒”，但更担心留不住工人。在珠三角大多数工厂生产线上的工人的工作经验不超过6个月，看似简单的用工问题其实已经成为中国制造业发展的一大瓶颈。
截至2008年底，石市大大小小的饭店共10147家，2009年来又增加10%。餐饮行业出现自2005年来最大用工缺口，据协会粗略统计，几乎每家饭店至少要缺一名服务员，用工缺口已达上万人。
2009年7月份以来，珠三角、长三角地区相继出现用工短缺。
浙江省人力资源市场
7月份的供求报告显示，企业总需求人数60．3万人，而同期的求职总人数却只有35．4万人 ，用工缺口达到25万人。江苏省人力资源和社会保障厅最新统计显示，到7月底，江苏省新增就业人数66．5万人，月均增长9．5万人，尤其7月份单月新增就业人数达到13．3万人，已恢复到国际金融危机爆发前的水平。上海市人力资源和社会保障局的数据显示，7月份上海实际净增就业人数约3．9万人，比6月份的1．8万人增长了一倍多。
对全省598家企业开展的季度用工情况重点调查数据显示，2009年二季度末，广东企业员工总数比上季末新增加6．29万人，企业用工需求总体呈增长趋势。
温州中小企业促进会调查
据温州中小企业促进会调查，温州中小企业开工率为70%，较金融危机以来最差的60．9%，有了较大的提高。
