组织创新是组织所进行的一项有计划、有组织的系统变革过程。它应当遵循以下基本原则：
(1)必须按照组织管理部门制定的规划来进行；
(2)应当使组织既能适应当前的环境要求和组织的规划来进行；
(3)应当使组织既能适应当前的环境要求和组织内部条件，又能适应未来的外部环境要求以及未来的内部条件的变化；
(4)应当预见到知识、技术、人员的心理和态度的变化，以及工作程序、行为、工作设计和组织设计的改变，并根据这些变化，采取相应的措施；
(5)调整必须建上在提高组织的效率相个人工作绩效的基础上，促使个人和组织的目标达到最佳配合。
