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建设工程知识

绩效反馈目标

2022/07/16108 作者：佚名
导读：Yintl（鹰腾咨询）“管理上市”系列丛书之《绩效·剑》中指出，绩效反馈要达到两个目标： 1、把绩效评估情况反馈给员工。 2、与员工一起建立关于未来的计划，即确定员工下一步要达到的绩效目标。

Yintl（鹰腾咨询）“管理上市”系列丛书之《绩效·剑》中指出，绩效反馈要达到两个目标：

1、把绩效评估情况反馈给员工。

2、与员工一起建立关于未来的计划，即确定员工下一步要达到的绩效目标。

*文章为作者独立观点，不代表造价通立场，除来源是“造价通”外。
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