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作为企业人力资源管理与开发过程的核心要素,绩效管理与人力资源管理和开发的每一个环节都有着密切的联系,而有效的绩效管理更是提高企业人力资源质量和推进企业战略目标实现的重要手段。因此,绩效管理问题多年来一直受到理论界和实务界的共同关注。 全书主要包括了绩效管理基本理论、绩效管理流程和绩效评价方法三部分。
