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有效的绩效考核需要调动员工积极性,然而,许多企业管理者进行绩效考核时。常会遇到以下问题:
考核目标不清晰,员工缺乏认同感;
公司绩效没提升,大家绝对不多干;
制定指标没依据,员工认为不公平;
……
本书将帮助企业管理者和人力资源管理者走出绩效考核的误区。解决绩效指标设计中的核心问题,提供清晰、完整的解决方案,是企业管理者和人力资源管理者的一本必备工具书。