造价通

反馈
取消

热门搜词

造价通

取消 发送 反馈意见

绩效考核指标设计内容简介

2022/07/16114 作者:佚名
导读:有效的绩效考核需要调动员工积极性,然而,许多企业管理者进行绩效考核时。常会遇到以下问题: 考核目标不清晰,员工缺乏认同感; 公司绩效没提升,大家绝对不多干; 制定指标没依据,员工认为不公平; …… 本书将帮助企业管理者和人力资源管理者走出绩效考核的误区。解决绩效指标设计中的核心问题,提供清晰、完整的解决方案,是企业管理者和人力资源管理者的一本必备工具书。

有效的绩效考核需要调动员工积极性,然而,许多企业管理者进行绩效考核时。常会遇到以下问题:

考核目标不清晰,员工缺乏认同感;

公司绩效没提升,大家绝对不多干;

制定指标没依据,员工认为不公平;

……

本书将帮助企业管理者和人力资源管理者走出绩效考核的误区。解决绩效指标设计中的核心问题,提供清晰、完整的解决方案,是企业管理者和人力资源管理者的一本必备工具书。

*文章为作者独立观点,不代表造价通立场,除来源是“造价通”外。
关注微信公众号造价通(zjtcn_Largedata),获取建设行业第一手资讯

热门推荐

相关阅读