薪酬管理原则，薪酬管理过程中必须遵循的准则。主要有：（1） 外部竞争性原则，又称“外部公平性原则”。它强调在薪酬管理过程中，必须考虑行业、地区和竞争对手的薪酬水平，保证组织的薪酬水平在市场上具有一定的竞争力，能充分吸引和留住优秀人才。（2） 内部公平性原则。在组织内部，不同职位或者员工的薪酬应当与各自对组织的贡献成正比，因此，必须对所有职位进行评价，并根据评价的结果来确定每一职位的薪酬。（3） 个人公平性原则。在组织内部，相同或类似职位上的员工的薪酬应当与其绩效、技能成正比。（4） 经济性原则。组织设计薪酬水平时应当考虑自身可以承受的范围。（5） 合法性原则。组织的薪酬管理政策要符合国家法律和政策的有关规定。
