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建设工程知识

薪酬结构设计设计要点

2022/07/16183 作者：佚名
导读：1.使激励性奖酬具未来性并与未来绩效连结； 2.让员工和股东的共同利益及风险适度挂勾； 3.建立长期风险性报酬的观念

1.使激励性奖酬具未来性并与未来绩效连结；

2.让员工和股东的共同利益及风险适度挂勾；

3.建立长期风险性报酬的观念

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