计时薪酬几乎可用于一切的部门、单位、岗位和工种，只要对不同劳动划分等级并制定相应薪酬标准即可。但是，按其特点，计时薪酬比较适合以下行业、企业和岗位工种：
1．劳动消耗、劳动成果不易直接准确统计计量的工作，如国家机关及科教文卫系统等事业单位的员工、企业的行政管理、技术人员和为生产一线服务的辅助工种人员。
2．较难直接反映员工技术、业务水平，工作努力程度和劳动成果数量的工作，如从事理论科学研究、新产品开发和中试性生产、实验室工作的人员。
3．生产流程工序较多、分工协作较细、机械化、自动化水平较高的企业，如大型化工、机械企业；或技术性较强但无独立劳动产品及流水作业的生产岗位或工种，如监测控制人员、流水线生产人员。
4．质量要求很高、数量要求较低，同时个人技术起关键作用的工作，如工艺美术人员。
