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企业培训作为组织人力资源战略体系中重要的环节，充分体现其保障组织人才知识、技能的时代同步性，有利于组织的长期经营发展，同时通过适时、适当的人员定向培训，可以加速组织人员经验的短期快速提高。而作为项目管理培训同样具备上述的特点及作用，同时根据不同的服务对象及特定需求，也体现了其服务的独特性一面。
项目管理培训的最终价值体现在：培训本身目标的外延辐射范围的大小及关联性；目标实现度量值及标准；时间与成本最优化及培训价值最大化对比等几方面。
