企业的员工最重要的是要讲团结、接纳、互助，没有接纳的胸怀，没有互助的精神，就没有团结的力量，没有团结就没有合力，就没有团队精神。信任、真诚、沟通和亲和力是团队精神的核心。团队内要形成互相关心、互相帮助的交互行为，每个人都有关心团队的主人翁责任感，并且努力自觉的维护团队的集体荣誉，自觉地以团队的整体声誉来约束自己的行为，从而使团队精神成为公司自由而全面发展的动力。

团队精神的培养，使员工齐心协力，朝着一个伟大而长远的目标努力，对个体而言，团队要达到自己的目标即是自己所努力的方向，团队整体的目标顺势分解成各个小目标，在每个员工身上得到落实。

高义是一个军队，一所学校。在这个大的集体里面，员工接受严格的考验，进行自我提升。每个人都勇于担责，勇于让功；领导更是为下属担责，为下属让功，从而使每个员工都在这个大集体里面不断的成长。高义是我们的家，在这个家里面充满了理解与信任。企业领导与下属，员工与员工之间互相关心、尊重、同情和友好。成员之间建立起无条件的默契、信任与理解。同时各部门各员工之间的沟通要做到及时、真诚，对友好的、向上的劝告有包容的胸怀。敢于批评与自我批评，拒绝一团和气，面和心不合的现象出现。各部门之间真诚协作，因为我们没有小团队，只有大家庭。

高义集团注重员工的成长，将不遗余力为集团全体员工营造一个有绩效、重善治的芝兰之室。