上海格莱达电气有限公司十分注重企业文化的积淀和弘扬。“创新-灵活-发展-差异-社会”五级文化体系是构建和发展格莱达 企业文化的精髓。在这里，上海格莱达司文化得到传承：

上海格莱达电气有限公司创新

上海格莱达电气有限公司文化以观念创新为先导、以技术创新为手段、以市场创新为目标。伴随着从无到有、从小到 大、从大到强。公司文化本身也在不断创新、发展，员工的普遍认同、客户的主动参 与是格莱达文化的最大特色。

上海格莱达电气有限公司灵活

公司认为灵活性是事业发展的强大动力，公司鼓励所有的格莱达员工都培养具备这种素质。灵活的合作不但 保证了所有员工的发展，而且加强了集体的执行力，通过个体差异性使得整个团队有更好的发展。

上海格莱达电气有限公司发展

公司为员工的个人发展准备了一系列的培训机会。从计算机的训练到在职实习合作教育计划。

上海格莱达电气有限公司差异

公司员工来自各地，给行业带来了文化思维不同的各种各样的员工。行政差异理事会正是 帮去不断发现发展新方法，通过渗透在员工日常生活中的开放创新的思想来寻找有利于发 展的意见想法。

上海格莱达电气有限公司社会

并不仅仅局限于工作地点。各地社会服务 团队知道让员工如何与社会去分享资源。期参与国家以及地方的慈善组织活动，参加各 种社会活动，以及帮助教育事业的发展。