9月11日，恩施市出台《“六城”同创工作问责暂行办法》，以“钉钉子”的精神把纪律挺在前面，以问责追究的方式推进工作落实。
该《办法》明确规定“六启动、六实施”，即对组织领导不力、工作推进不力、整改落实不力等6种情形实施问责；对举报查实、媒体曝光、明察暗访等6种方式发现的问题启动问责。同时，明确问责追究两个层面的不同方式，对单位实施问责，采用责令限期整改、书面检查、通报批评、责令公开道歉等4种方式；对个人问责，采用批评教育、书面检查、通报批评、责令公开道歉、诫勉谈话、调离岗位、停职检查、引咎辞职或者责令辞职、免职、辞退或者解聘等10种方式。
《办法》还规定，单位或者个人在“六城”同创工作中受到通报批评及以上问责处理的，一律取消当年度评先评优资格；个人受到停职检查以上问责处理的，一年内不得重用、提拔；受到引咎辞职或者责令辞职、免职问责处理的，年度考核为不称职（不合格），一年内不得担任与其原任职务相当的职务。同时，实行连带问责、“一案双查”，年度内同一单位出现3次及以上问责情形的，除对当事人问责外，还要追究分管领导、主要领导的责任。
