记者日前从浙江省宁波市鄞州区住房城乡建设局获悉，经过两年多的摸索和推广，该区实现了建筑工地实名制全覆盖，劳资纠纷投诉量降幅达60%。
据有关负责人介绍，调解劳资纠纷难度最大的就是缺乏有效凭证。为解决这个问题，鄞州区住房城乡建设局于2013年开始试行建筑工地务工人员实名制管理，每个工人走进工地时都要刷卡，考勤记录将是工人领取工资的惟一凭证。
有关负责人告诉记者，实现工地实名制全覆盖后，该区对建筑业劳务用工的监管更加有效，不仅建立了防止拖欠工人工资的长效机制，基本杜绝了恶意讨薪事件发生，还遏制了非法用工行为。截至目前，鄞州区的劳资纠纷投诉量降幅达60%。
