随着企业的一直开展，民营涂料企业应当依据企业的范围和企业的实际状况，一直地调剂治理形式，以适应企业的进一步开展。很多涂料企业在阅历过的守业初期的胜利开展之后，没有依据企业的进一步开展策略，及时调剂组织构造以及治理形式，这种不及时调剂是形成了民营涂料企业寿命短的重要起因。
涂料企业可依据本人所处的不同开展时代采取下列不同的治理形式：
(一)在企业初创阶段，早期的作坊式治理阶段，能够采取亲情化治理形式。由于这种治理形式有一个内聚功用，也就是通过家族血缘关系的内聚功用来完成对企业的治理。我国的这种亲情化的企业治理形式在企业守业时代对企业的正面影响达90%以上。
(二)当企业开展进入生长阶段，该阶段适宜采取制度化治理形式。所谓制度化治理形式，就是指遵照肯定的已经肯定的规矩来推进企业治理。然而，这种带有契约性的规矩要与责权益对称并要得到治理层的认可与企业大部份员工的认同。
(三)企业到了成熟阶段，涂料企业处于股份制或许上市企业或许国内化企业阶段，就能够采取制度化与兽性化相联合的“人本治理形式”了。以人为本的企业治理形式是一种什么样的治理形式?即：亨利˙法约尔的个别治理实际+弗雷德里克˙温斯洛˙泰勒的科学治理实际+人际关糸学实际+道格拉斯˙麦格雷戈的X实际与Y实际的治理形式。当然，这种简朴相加是不正确的，它应当是以制度化治理为基本再加是这些治理实际中的实用部份，就能够说：它是“人本治理形式”了。
正确地讲，“人本治理形式”是指以企业中的人作为一个基本的价值偏向性判断，而后再肯定治理门路和手腕，把人的因素当作了治理中的事实的重要因素和实质因素。人本治理，首先确立人在治理历程中的主导位置，继而缭绕着调动企业人的自动性、踊跃性和发明性去开展的企业的所有治理运动。通过以人为本的企业治理运动和以尽能够少的消费获取尽能够多的产出的实际，来锤炼人的意志、脑力、智力和膂力，通过竞争性的消费运营运动，到达完恶人的意志和品德，进步人的智力，加强者的膂力，使人获得逾越受缚于生活须要的更为片面的自在开展。
(四)企业开展到寰球化扩大阶段，就可采取文化治理形式。所谓文化治理形式。就是注重文化气氛的塑造以获得人本治理的预期功效，[它是由文化所特有的功用、气力、作用所使然。企业文化气氛的塑造，目标在于强调成员在企业组织的所有运动中的中央位置。它有别于其余的治理办法和方法的中央，就在于它用“软”的，无形的方法去影响和治理企业和企业的人。文化气氛的塑造反应了对人本治理幻想、最高境界的寻求。
治理形式系统是一个整体的概念，要遭到人文环境、行政制度、市场环境的制约。治理随着环境转变而发作变更。所以治理形式触及理念、文化、行业、组织员工的特性。咱们要优化的治理形式，其实就是整合企业的整个资源，使之一体，从而施展最大的效用，在企业治理博弈中到达均衡。
治理形式是各种要素整合的对立体，他们向链条一样向前相互推进。民营涂料企业依据本身的条件，在融会优良治理原理、优良企业文化，再加上企业策略方向和制度的标准，在原有基本上进行翻新，形成适宜本企业的奇特的治理形式，当涂料企业其内、外部要素进行了很大变更的时分，企业为适应这种变更就必须要相应的调剂其治理形式。
