ANP-SPA的建筑企业精益建造能力评价

为了提高建筑企业竞争实力,采用多层次模糊综合评判法构建模糊综合评价模型,研究了建筑企业价值链管理总体模型并对其进行优化,分解价值链核心能力各构成要素,形成评价指标体系来评价建筑企业价值链的核心增值能力.研究结果表明,该评价可以测算出企业核心增值能力的强度和各构成要素对核心能力的影响程度.

建筑企业安全管理能力是建筑企业安全管理体系的重要组成部分,进行科学的建筑企业安全管理能力评价是提高该项能力的前提和基础。实践证明,从安全管理投入、安全管理潜能、安全管理效益角度构建的建筑企业安全管理能力评价指标体系,采用模糊综合评价方法建立模糊综合评判模型,简单易行且能反映问题的实质,其评价结构比较符合客观实际,评价结果对于寻找提高建筑安全管理能力的途径、促进建筑企业安全管理都具有现实意义。

针对目前对岗位胜任力能力的理论研究和对电力企业评价体系所存在的问题进行分析,提出了岗位胜任力能力评价体系,为员工能力和组织能力提升提出了新的思路。从评价制度、评价组织、评价标准、评价试题库、评价方法和e化平台6个方面进行设计,目的是建设成一个\"以人为本,注重能力\"、\"一体化、精益化\"的岗位胜任力能力评价体系,为企业实现\"人才强企\"战略奠定基础。

介绍了建筑企业技术创新能力评价方法。通过对建筑企业技术创新能力影响因素的研究,构建了评价指标体系,探讨了各定性和定量指标的量化方法,采用bp神经网络建立了建筑企业技术创新能力评价模型。研究表明,该模型能够完成建筑企业技术创新能力评价指标与评价结果之间的非线性映射,是一种有效而准确的评价方法。

为了使建筑企业有效地提高客户关系能力、实施客户关系管理、构建良好的客户关系、赢得市场竞争优势,应用结构方程模型方法,构建建筑企业客户关系能力评价体系;并在问卷调查的基础上,运用spss17.0和amos17.0软件进行一阶验证性因子分析和二阶验证性因子分析。研究表明,6个一阶因子之间相互影响,并对二阶因子\"建筑企业客户关系能力\"具有较高的系数。其中,一阶因子\"组织体系保障能力\"的标准化系数最高。

在综合前人关于企业信息化评价研究成果的基础上,提出了一套较为全面和科学的企业实施信息化能力评价的指标体系,详细阐述了各评价指标的含义,运用改进ahp方法确定各指标的权重,根据专家对各个指标的评分予以加权得到综合评价值,以评定企业实施信息化能力的等级。

1/8 地坪施工企业能力评价导则考核 申请书 （试运行） 企业名称：(盖章) 申请日期：年月日 中国建筑材料联合会地坪产业分会编制 填表须知 1.本《申请书》须用墨笔填写或用计算机打印，字迹要清晰； 2.本《申请书》内凡要求选项的，须在“□”内划“√” 3.本《申请书》所填报项目（含表格）页面不足时，可用纸附页，并须连同正页编写页码； 4.本《申请书》若无申请单位法定代表签名和法人单位盖章无效； 5.本《申请书》亦适用于首次申请、复查申请。 .概况 1.1联系方式 地址： 负责人：职务：电话： ： 联系人：职务：电话： ： 1.2申请评定的施工业务范围（并提供相关证明资料例如：合同） 、整体混凝土地坪□、后张预应力型混凝土地坪□ 、水泥基干撒湿铺砂浆耐磨地坪□、渗透型液体硬化剂及抛光地坪

本文从实用性角度出发，结合熵权法建立一个能够定量评价企业财务核心能力的评价指标体系。谊指标体系由规模竞争力、财务表现能力、财务活动能力3个一级指标组成。

建筑施工企业自主创新评价研究 摘要：针对施工企业自主创新评价问题构建了评价指标体系，提出了基于熵权和未确知测度的施工企业自 主创新评价方法。利用熵权确定施工企业自主创新指标权重，结合未确知测度函数得到的测度矩阵计算综 合测度向量，利用置信度识别准则评定施工企业自主创新能力。实证研究表明该方法应用到施工企业自主 创新评价中是可行的。 关键词:施工企业；自主创新；熵法；未确知测度 创新是一个民族进步的灵魂，也是一个国家兴旺发达的不竭动力。在企业，创新是生产 要素和生产条件的一种新组合，能够使得一定的投入获得更大产出。企业竞争优势源自于可 持续性自主创新。国内的建筑施工企业大都是典型的劳动力密集的企业。由于种种原因，一 些建筑施工企业自主创新的动力不足，压力不大，在施工方案、施工工艺、施工工序等方面 科技含量低于其它行业。对自主创新进行评价，有利于提高施工企业的

以模糊数学、层次分析法为理论基础,从施工企业的角度出发,以应急管理的流程为主线,构建了施工企业应急综合能力评价指标体系及评价模型,并进行了实例评价。论文的研究对提高施工企业应急能力,减少工程项目突发事件的发生及其损失,具有重大的理论意义和实践价值。

采用主成分分析法进行房地产企业财务能力评价,可以用少数的综合变量取代原有的多维变量来进行有针对性的定量化评价。采用该方法进行实证分析,以我国上市房地产公司中8家财务困境公司和8家财务正常公司为样本,选取了能较全面反映公司财务状况的10个财务指标为变量,应用主成分分析方法,进行上市公司的财务能力评价,研究表明,该方法可以有效评价房地产企业财务能力,避免了以往房地产企业财务能力评价方法通常具有的主观性,以及忽略评价指标之间的相关性的问题。

剖析了企业集成创新能力的理论内涵,基于技术集成能力、战略集成能力、知识集成能力、组织集成能力4个维度,构建了企业集成创新能力评价指标体系。

企业的安全信息能力高低是企业安全生产成败的关键,其核心是安全信息的利用能力和安全信息的创造能力。文章从安全信息人才、安全信息机构与信息设施和信息活动能力三个方面建立企业安全信息能力评价指标体系,为科学评价企业安全信息能力水平提供依据。

本文通过对岗位胜任能力相关理论研究,结合电力企业员工评价的特点和具体实践经验,从资源领域和管理领域两个方面构建评价工作考核指标体系,从考核组织、考核方法和考核流程三个方面构建内控工具,采用dmaic精益管理方法进行内控运营,形成岗位胜任能力评价内控体系。本文对评价内控体系进行了研究和探索,以期为电力企业开展岗位胜任能力评价优化提升和闭环管理提供有效的方法与实践依据。

首先简要探讨了建筑企业危机管理的概念和危机的类型,重点提出了评价建筑企业危机管理能力的指标体系和计算方法,最后给出了一个实例,验证了该指标体系及评价方法的可行性。

煤炭建筑企业核心能力是煤炭建筑企业持续竞争优势的来源,目前国内外学者对煤炭建筑企业核心能力开展了一些研究,但都偏重定性的理论分析,缺乏比较具体可操作的系统分析方法。文中采用多级综合模糊评价方法对煤炭建筑企业核心能力进行了分析,建立了煤炭建筑企业核心能力评价指标体系,并结合实例,具体分析了采用多级模糊综合评价法评价煤炭建筑企业核心能力的过程。

知识创新是企业核心能力形成的关键,正确分析和评价企业的知识创新能力,对于促进企业核心能力形成、提高企业知识管理水平以及增强企业竞争优势,具有重要的实践意义。基于价值链理论,在构建企业知识创新能力综合评价指标体系的基础上,运用层次分析方法和灰色关联理论,建立了基于层次分析法的灰色关联度综合评价模型,利用该模型对企业知识创新能力进行综合评价,使企业了解其知识创新能力现状,为企业制定创新策略提供依据。

在激烈的市场竞争环境下,我国物流企业必须强化服务质量理念,通过营销创新适应市场环境变化,提升物流企业市场竞争力。物流企业营销能力对于我国现代物流业发展具有十分重要的作用,物流企业营销能力评价指标体系构建将有助于分析把握现代物流发展趋势,促进物流企业又好又快发展。

本文通过岗位胜任能力评价相关理论研究,运用amp指标模型,构建了岗位胜任能力评价工作考核模型;采用对标分析、现场访谈和问卷调研方法,分析了具体的考核关键点;最后通过具体指标描述,形成岗位胜任能力评价工作考核指标体系。通过对评价工作考核指标体系的探索,为企业开展岗位胜任能力评价体系建设和闭环管理提供新的方法与实践依据。

正确评价物流企业快速反应能力有助于物流企业增强市场竞争力。文章通过大量问卷调查和统计分析,针对基于供应链管理和物流系统论初步提出的物流企业快速反应能力评价指标体系展开信度分析、因子分析和效度分析,确立了物流企业快速反应能力评价指标体系由7项二级指标41项三级指标构成,为物流企业快速反应能力的评价提供了基础。

为实现企业两化融合能力可持续发展水平的提升,采用专家评议法、进阶筛选法、层次分析法和聚类分析法等方法提出企业两化融合能力评价模型,确定以就绪度/基础、成熟度/应用、贡献度/绩效为核心的三级评价指标体系。从对某市的分析可知,运用两化融合可持续发展模型对企业两化融合建设具有指导性作用,防止盲目性建设。

基于BP神经网络的建筑业企业技术创新能力评价