动漫企业自我评价表

自主知识产权、研究开发组织管理水平、科技成果转化能 力、以及资产与销售额成长性的具体评价方法 知识产权、科技成果转化能力、研究开发的组织管理水平、 成长性指标等四项指标，用于评价企业利用科技资源进行创新、 经营创新和取得创新成果等方面的情况。该四项指标采取加权 记分方式，须达到70分以上（不含70分）。四项指标权重结构 详见下表： 序号指标赋值 1核心自主知识产权30 2科技成果转化能力30 3研究开发的组织管理水平20 4成长性指标20 合计100 （一）指标计算与赋值说明 1．四项指标赋予不同的数值（简称“赋值”）；企业不拥有 核心自主知识产权的赋值为零。 2．每项指标分数比例分为六个档次(a,b,c,d,e,f)，分别是： 0.80-1.0、0.60-0.79、0.40-0.59、0.20-0.39、0.01-0.19、0； 3．各项

2017年度江阴市环保信用评价参评企业自我评价表 企业名称(章)行业类别 详细地址投产日期职工人数 法定代表人电话手机微信号 环保负责人电话手机微信号 上市情况已上市（）上市后备（）新三板后备（） 主要生产原料名称年用量（万吨）主要产品名称年产量（万吨） 电、燃料年用量电万度，煤万吨，天然气万立方，蒸汽万立方 水年用量总用水万吨，废水排放量万吨，其中生活污水量万吨 污水排放去向生活污水接管（）自建设施（）未处理直排（） 危险 废物 名称 年产生量 （吨） 年处置量 （吨） 目前库存 量（吨） 是否全部 网上申报 处置单位 处置量 （吨） 一般 固废 水处理污泥 附：江苏省企业环保信用评价标准及评价方法（发企业自评） 承诺：以上数据属实，如有瞒报、漏报，将承担相应的法律责任。 环保负责人（签字）：法定代表人（签

—1— 卓越绩效模式先进企业自我评价表 第1部分领导 (1)组织高层领导如何建立组织的价值观和绩效期望，并组织贯彻？高层领导如何为顾 客及相关受益者创造并平衡价值？（公司办公室、政治工作办公室、工会办公室、生产 计划处、商务合同处、核安全处、财务处、保健物理处、人力资源处必填） __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ (2)组织的领导如何为遵守法律法规、恪守诚信经营等行为创造环境？

企业技术创新体系自我评价 一级 指标 二级 指标 权重 (分) 三级指标 权重 (分) 基本 要求 自我 评价 体 制 与 机 制 技术创 新体系 4 企业技术创新战略制定与实施效果 企业技术创新体系建设与运行效果 2 2 较好 较好 科技投 入机制 14 企业技术开发经费支出额占产品销售收入的比例*(系数0.6) 技术开发经费支出占产品销售收入比例比上年增长 11 3 3% >0 人才激 励机制 4 技术创新中心年人均收入与企业年人均收入之比 技术创新中心科技人才引进人数与流出人数之比 2 2 >1.2 >1 外部资 源利用 5 与高等学校、科研院所合办开发机构情况 产学研项目经费占全部项目经费的比例 2 3 有 >10% 实 力 与 能 力 创新队 伍建设 10 企业专职技术开发人员占职工总数的比例 技术创新中心高中级职称人员占中心人数比例 4 6 >2%

更多资料和信息，请访问高新技术企业资料专题网http://www.***.*** 附件2 高新技术企业认定企业自我评价表 1.核心自主知识产权（30分）得分： □a.6项，或１发明专利□b.5项□c.4项 □d.3项□e.1～2项□f.0项 2.科技成果转化能力（30分）得分： □a.4项以上□b.3～4项□c.2～3项 □d.1～2项□e.1项□f.0项 3.研究开发组织管理水平（20分）得分： □a.5项均符合要求□b.4项符合要求□c.3项符合要求 □d.2项符合要求□e.1项符合要求□f.均不符合要求 4.总资产和销售额成长性指标（20分）得分： 总资产增长率:销售增长率: 对企业整体情 况的综合评价 合计得分 企业名称 主营业务所 属技术领域 职工总数 （人） 大专以上学历科

1 2016年度拟申报高新技术企业自我评价表 企业名称：所属区域： 一、基本情况 职工总数人 大专以上学历科技人员数人 研发人员数人 2015年企业销售收入万元 2013年-2015年企业销售收入总额万元 2013年-2015年企业研究开发费用总额万元 研发投入比例% 研发项目核定数个 研发项目经费核定总额万元 在中国境内研发费用总额核定数万元 高新技术产品（服务）核定数个 2015年高新技术产品（服务）销售收入核定额万元 二、必备条件 指标高新技术企业的标准本企业 具有大学专科以上学历的科 技人员占企业当年职工总数 30%以上 其中：研发人员占企业当 年职工总数 10%以上 2013-2015年企业研究开发投 入总额占销售收入总额的比 例 2015年销售收入（小于5,000万元的企 业，不低于6%；在5,000万元至20,000 万元

附录一：施工企业安全生产评价表 表a-1安全生产管理评分表 序 号 评定 项目 评分标准评分方法应得分扣减分实得分 1 安全 生产 责任 制度 ·企业未建立安全生产责任 制度，扣20分，各部门、各 级（岗位）安全生产责任制 度不健全，扣10～15分； 查企业有关制 度文本；抽查企 业各部门、所属 单位有关责任 人对安全生产 责任制的知晓 情况，查确认记 录，查企业考核 记录。 查企业文件，查 企业对下属单 位各级管理目 标设置及考核 情况记录；查企 业安全生产奖 惩制度文本和 考核、奖惩记录 20 ·企业未建立安全生产责任 制考核制度，扣10分，各部 门、各级对各自安全生产责 任制未执行，每起扣2分； ·企业未按考核制度组织检 查并考核的，扣10分，考核 不全面扣5～10分； ·企业未建立、完善安全生 产管理目标，扣10分，未对 管理目标实施考核的，扣5～ 1

1/20 篇一：xx表现自我评价 xx表现自我评价在这一学年度的工作中，我能够贯彻国家的教育方针，遵 守规章制度，严格执行学校教学计划，完成教育教学工作任务。遵守《职业道 德规范》，做到依法执教、爱岗敬业、热爱学生、严谨治学、团结协作、尊重 家长、廉洁从教、为人师表。教师年度个人述职报告 一学年来，作为一名人民教师，本人始终坚持贯彻党的教育方针，忠诚于 党的教育事业，坚持四项基本原则，在政治上与党中央保持一致，爱岗敬业， 默默奉献，以培养人才为己任。恪守职业道德，情操高尚，言行一致，表里 一。坚持为人师表，维护教师的良好形象。能自觉遵守学校的各项规章制 度，服从学校的各项工作安排，工作中能以身作则，积极主动，顾全大局，不 计个人得失。 在教育教学工作中，始终坚持党的教育方针，面向全体学生，教书育人， 为人师表，确立“以学生为主体”，“以培养学生主动发展”为中心的教学思想，重

个人自我评价简历|简历自我评价【精选】 【个人自我评价简历一】 本人具有扎实的会计专业知识，能独立完成企业的 日常账务处理、结转损益、核算成本、计缴税款、算账、 报账等工作，所学的专业课程均取得优异的成绩，并连 续两年获得优秀学生奖学金;懂得手工做账和电算化记账， 电脑操作熟练，熟悉金碟、用友、office、vfp、网业设 计等软件操作;外语水平较好，具有一定的英语对话、阅 读能力，取得大学英语四级证书;本人社交能力强，人际 关系好，适应、学习能力强，对工作认真负责、为人诚 实守信、热情大方，具有良好的道德品质;多年的任职干 部让我具备了很强的工作、组织、管理和沟通能力。我 愿意竭尽自己的才能为本公司的发展而努力工作! 【个人自我评价简历二】 本人性格开朗、踏实、稳重、有活力，待人热情、 真诚。喜欢在空余的时间看书和听音乐,从中减轻平时学 习中带来的压力

建筑施工企业安全生产自我评价表表a.0.1 安全生产管理制度分项评分 评分员：年月日 表a.0.2资质、机构与人员管理分项评分 评分员：年月日 表a.0.3安全技术管理分项评分 表a.0.4设备与设施管理分项评分 施工企业安全生产业绩评分 表b.0.1安全生产业绩单项评分 评分员年月日 附录c施工企业安全生产评价汇总表 企业名称：经济类型： 资质等级：上年度施工产值：在册人数： 安全生产条件单项评价安全生产业绩单项评价 序 号 评分分项 实得分 （满分100分） 单项评分实 得分（满分 100分） ①安全生产管理制度 ②资质、机构与人员管理 ③安全技术管理 ④设备与设施管理 单项评分实得分 ①×0.3+②×0.2+③×0.3+④0.2 分项评分表中的实得分为零 的评分项目数（个） 分项评分表 中的实得分 为零的评分 项

建筑施工企业安全生产自我评价表表a.0.1 安全生产管理制度分项评分 评分员：年月日 表a.0.2资质、机构与人员管理分项评分 评分员：年月日 表a.0.3安全技术管理分项评分 表a.0.4设备与设施管理分项评分 施工企业安全生产业绩评分 表b.0.1安全生产业绩单项评分 评分员年月日 附录c施工企业安全生产评价汇总表 企业名称：经济类型： 资质等级：上年度施工产值：在册人数： 安全生产条件单项评价安全生产业绩单项评价 序 号 评分分项 实得分 （满分100分） 单项评分实 得分（满分 100分） ①安全生产管理制度 ②资质、机构与人员管理 ③安全技术管理 ④设备与设施管理 单项评分实得分 ①×0.3+②×0.2+③×0.3+④0.2 分项评分表中的实得分为零 的评分项目数（个） 分项评分表 中的实得分 为零的评分 项

附录一：施工企业安全生产评价表 表a-1安全生产管理评分表 序 号 评定 项目 评分标准评分方法应得分扣减分实得分 1 安全 生产 责任 制度 ·企业未建立安全生产责任 制度，扣20分，各部门、各 级（岗位）安全生产责任制 度不健全，扣10～15分； 查企业有关制 度文本；抽查企 业各部门、所属 单位有关责任 人对安全生产 责任制的知晓 情况，查确认记 录，查企业考核 记录。 查企业文件，查 企业对下属单 位各级管理目 标设置及考核 情况记录；查企 业安全生产奖 惩制度文本和 考核、奖惩记录 20 ·企业未建立安全生产责任 制考核制度，扣10分，各部 门、各级对各自安全生产责 任制未执行，每起扣2分； ·企业未按考核制度组织检 查并考核的，扣10分，考核 不全面扣5～10分； ·企业未建立、完善安全生 产管理目标，扣10分，未对 管理目标实施考核的，扣5～ 1

精品文档 精品文档 附录一：施工企业安全生产评价表 表a-1安全生产管理评分表 序 号 评定 项目 评分标准 评分方法 应得分 扣减分实得分 1 安全 生产 责任 制度 ·企业未建立安全生产责任 制度，扣20分，各部门、各 级（岗位）安全生产责任制 度不健全，扣10～15分； 查企业有关制 度文本；抽查企 业各部门、所属 单位有关责任 人对安全生产 责任制的知晓 情况，查确认记 录，查企业考核 记录。 查企业文件，查 企业对下属单 位各级管理目 标设置及考核 情况记录；查企 业安全生产奖 惩制度文本和 考核、奖惩记录 20 ·企业未建立安全生产责任 制考核制度，扣10分，各部 门、各级对各自安全生产责 任制未执行，每起扣2分； ·企业未按考核制度组织检 查并考核的，扣10分，考核 不全面扣5～10分； ·企业未建立、完善安全生 产管理目标，扣10分，未对 管理目标实施

建筑施工企业安全生产条件自我评价表 单位（部门、项目部）：aq/b7-1 单位名称资质等级 单位负责人安全生产许可证书编号 安全主管领导安全专职部门负责人 检查记录 1建立完善的安全生产责 任制度，安全生产规章、规程 2安全生产资金保障制度 与实施效果 3安全专职机构与专职安 全管理人员配置 4主要负责人、项目负责 人、专职安全管理人员考核与 上岗 5特种作业人员专业考核， 执证上岗 6安全管理与安全生产教 育、培训完成规定课时与内容 7从业人员工伤保险、危险 作业人员意外伤害保险 8办公、生活、作业场所安 全防护与机械安全防护 9职业危害防止措施与安 全防护用品配置 10对危险性较大的工程项 目及施工现场易发事故预防、 监控措施及预案 11生产安全事故应急救援

范文范例指导参考 学习资料整理 附录一：施工企业安全生产评价表 表a-1安全生产管理评分表 序 号 评定 项目 评分标准评分方法应得分扣减分实得分 1 安全 生产 责任 制度 ·企业未建立安全生产责任 制度，扣20分，各部门、各 级（岗位）安全生产责任制 度不健全，扣10～15分； 查企业有关制 度文本；抽查企 业各部门、所属 单位有关责任 人对安全生产 责任制的知晓 情况，查确认记 录，查企业考核 记录。 查企业文件，查 企业对下属单 位各级管理目 标设置及考核 情况记录；查企 业安全生产奖 惩制度文本和 考核、奖惩记录 20 ·企业未建立安全生产责任 制考核制度，扣10分，各部 门、各级对各自安全生产责 任制未执行，每起扣2分； ·企业未按考核制度组织检 查并考核的，扣10分，考核 不全面扣5～10分； ·企业未建立、完善安全生 产管理目标，扣10分，未对

★精品文档★ 2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创 1/3 关于建筑企业工程部工作的自我总结 我于xx年3月18日通过招聘到××集团公司沈阳办事 处工程部上班。从学校到工程施工单位，虽然我的工作岗位 和角色发生了很大变化，而且对工程管理、广联达预算软件 首次接触，但在领导的关心和同事的帮助下，凭着自己的专 业基础和工作经验，加上刻苦钻研和学习，很快适应了工作 环境，并取得了一定的成绩。现将工作情况简要的自我总结 如下： 1、严格遵守公司各项规章制度。上班伊始，我认真学 习了《工程质量管理细则》，并将其牢记于心，时刻提醒自 己要严格遵守公司的各项规章制度，维护公司形象。 2、认真学习各种规范文件。从最开始的《档案编制指 南》，包括技术交底清单、贯标实施表格、质量体系实施指 南等到《建筑施工手册》、《建筑施工质量通病防治手册》、《建 筑工程施工质

★精品文档★ 2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创 1/6 综合自我评价 本人是一个性格开朗,对生活和工作都一直保持积极乐观 态度的人.在生活上与同事朋友相处融洽，互相帮助，长期 坚信以人为本的相处之道!在工作上服从安排，认真完成每 一样工作，诚诚恳恳，多次被领导夸奖做事细心谨慎!在学 习方面我永远保持空杯的态度,不耻下问,为了让自己学习 到更多更全面的知识,勇于大胆尝试新事物,每次授课专心 听讲事后认真思考,就算是个艰难的过程我也会坚持下去, 从一而终是我毕生坚守的信念!请求您给我一个展示的机会 我承诺我不会令您失望! 我本人性格活泼，开朗热情，做事认真，对人真诚友善， 团结友爱，集体精神强，喜欢挑战别人认为不可能的事。具 有一定的组织能力与口头表达能力。在校期间做过多份兼 职，有一定的社会经验。 对待工作认真负责

. . 工作中的自我评价-工作中的个人简历自我评价 我们在工作表现怎样?对待工作的态度是怎样的呢?这些都是在工作中的自我 评价中所需要谈到的。下面是由出国留学网整理的工作中的自我评价，欢迎参考。 【工作中的自我评价一】 光阴似箭，日月如梭，紧张、充实的xx-x年即将过去。在这一年里，在领导的关 心指导下，在同事的支持帮助下，我勤奋踏实地完成了本职工作，也顺利完成了领导交办的 各项任务，自身在各方面都有所提升，现将这一年的学习、工作情况等情况做一总结： 一、注重学习理论，提高自身政治素质 平时注重学习贯彻党的重要精神，努力践行三个代表重要思想，不断提高了自己的 政治理论水平，加强了政治思想和品德素养。认真学习了中央提出的构建社会主义和-谐社 会若干重大问题的决定，对和-谐社会的建设有了深刻的认识了解，并自身以实际行动投入 到和-谐社会的建设中。 二、加强学习，兢

姓名技术职务 1期刊（/时间）题目 发表论文 课题 2 课题经费 总经费 3 培养人才 培养人才内容 4 科研创收 科研创收内容（/时间）纯 5 获得专利 专利种类（/时间） 获奖级别（/6 科研获奖 获奖项目 7．应用性研究、应用 技术、成果推广 评价内容（/时间） 评价内容（/时间） 8．科研活动与学术交 流 评价内容（/时间） 科研绩效自我评价统计表 研究室 意见 科技处审核 意见 9．兼任行政工作及其 他业务工作 年月日 研究室 分值本人分值 分值本人分值 分值本人分值 分值本人分值 分值本人分值 分值本人分值 本人分值 绩效分值合计 间）本人排名 本年实际 本人分值 到所经费 分值本人排名 本人分值 本人排名纯上交经费 本人排名 别（/时间）本人排名 本人排名 分值 本人排名 所考核工作小组意见 计表

卓越绩效模式自我评价表

产品经理自我评价 【篇一：简历自我评价填写技巧】 简历自我评价填写技巧 人事经理每天得阅读几百份个人求职简历，筛选简历的时间就只 有几秒钟!如何从众多求职简历中脱颖而出??自我评价是获得人事 经理青睐的重要利器。 自我评价通过几句概括力强的语言，向人事经理展示自身的综合素 质与核心竞争优势。 “自我评价”与“自我简介”的区别 自我评价”并不等同于“自我简介”，自我简介可以非常详细的介绍 自己的特点，篇幅可长可短，但自我评价则篇幅短，具有概括力强， 针对性强等特点。从人事经理的角度来看，他们不会对长篇大论的 自我简介感兴趣，他们关心的是求职者最核心的特长与优势。 “自我评价”与“技能/专长”的区别 自我评价属于概括性描述，它其中包括以简短的词汇总结自身的 技能/专长，但自我评价主要是通过这些简明扼要的概述，向人事经 理展示自己的综合素质/特点，它包括：技

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 1/9 研究生的自我评价及自我鉴定 研究生的自我评价及自我鉴定 又是一个新的学年，将在华中农业大学度过的第七个 年头。现实是历史的延续，现将硕士二年级进行总结。 总体来说，这一学年，是一个富有挑战性的、转折性 的一年。于学业、于个人人生发展来说。 这一年，也就是硕士二年级，我们结束了长达xx年的 教师教授学生自学的学习模式，开始了科研的初步探 索。这是一种与单纯汲取知识完全不同的模式，需要 很多的主观能动性的创新。这种转变是一个痛苦的过 程，唯有经历过这种痛苦，才会渐渐成长起来研究生 的自我评价及自我鉴定。我们渐渐地对搞科研