公司工伤事故管理标准

工伤事故管理制度 为使公司员工在工作中遭受事故和职业病伤害后获得 及时医疗救治，经济补偿和职业康复的权利，并对事故及时 准确的进行调查处理，根据《工伤保险条例》（国务院第375 号）恃制定本制度。 1本制度适用于与公司形成劳动关系的员工，退休返聘人 员，为公司建筑施工并签定安全协议的施工队职工。 2由于下列情形之一负伤致残、死亡的应当认定为工伤 2.1从事本单位日常生产工作或者本单位负责人临时指 定的工作的；在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从 事直接关系本单位重大利益的工作的； 2.2经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的 科学试验、发明创造和技术改进工作的； 2.3在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病 的； 2.4在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意 外伤害的或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或者经第一 次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；

工伤事故统计管理制度 为及时准确地搞好事故统计，提供科学的安全管理工作依据，现就职（民） 工工伤事故统计、报告、审批事宜，做如下补充规定： 1．各在建项目部发生工伤事故时，应立即报告主管安全生产的经理和有 关部门，由职（民）工所在工地填写《职工伤亡事故登记表》，做好原始记录， 由项目经理向分公司安全处报告。同时由主管领导组织有关人员成立调查组， 查清事故的经过、原因、性质、责任和经济损失，提出处理意见，构成重伤 事故，应填报《重伤事故调查报告书》，报总公司安全部。 2．总公司安全部在接到各单位报告的事故《电话报告》或《重伤事故调查报 告书》后，要根据现场调查事故的性质和责任，及时认真地进行审查，并签字盖 章。经过劳动部门审批意见进行最后分析结案，所有的资料由总公司存档。 3．劳动保险福利机构（工会），根据安全机构签署的审批意见，受理工伤 鉴定或评定伤残事宜，否则，不予办理。 4．

江苏东泰建筑安装工程有限公司 江苏东泰建筑安装工程有限公司 江苏东泰建筑安装工程有限公司有限公司 工伤事故管理制度 1、总则 1.1为加强公司工伤事故管理，做好工伤事故的报告、分析、统计、 处理、以及迅速采取预防措施等工作，促进工伤预防和安全生产，避 免和减少职业病危害，进一步控制轻伤，遏制重特大伤亡事故，根据 国家、自治区、徐州市工伤管理的相关法律法规，结合公司安全生产 工作的实际情况，特制定本制度（以下简称《制度》）。 1.2公司员工应当遵守安全生产法律法规和规定，杜绝有法不依、违 章指挥、违章作业等现象，预防工伤事故发生。 1.3凡是员工在生产工作时间和区域内发生的与生产工作有关的伤亡 和急性中毒事故，均属报告、分析、统计范围。 1.4事故的报告、统计、调查和处理工作坚持实事求是、尊重科学的 原则；“四不放过”的原则；公正、公开的原则；分级管理的原则。 1.5本《制度》适用于在公

有限公司 工伤事故管理制度 编制:日期： 审核:日期： 批准:日期： 工伤事故管理制度： 1主题内容与适用范围 本制度规定了工伤事故的确定、分类、报告、调查及处理。 本制度适用于公司属各单位职工在劳动过程中发生人身伤害、急 性中毒事故的管理。 2引用文件 （91）国务院第75号令《企业职工伤亡事故报告和处理的规定》 （60）中保护久字第56号《关于重伤事故范围的意见》 3工伤事故的确定 3.1凡职工在生产过程中，受存在的危险因素影响，突然使人体组织 受到损伤或使某些器官失去正常机构，以及负伤人员立即中断工作的 事故。 3.2职工虽然不在生产岗位上，但由于生产区的设备和劳动条件不良 而引起的职工伤亡。 3.3急性中毒。由于生产过程中存在的有毒物质在短期内大量进入人 体，使职工中断工作并进行急救的中毒事故。 3.4凡职工在参加公司组织的非生产性活动中受伤，只

工伤事故管理制度 发布日期：2009-9-22 第一条为保证员工伤亡事故能及时准确的进行报告和处理，制订并采取防范措施，确保生产有序进行， 根据国家《职工伤亡事故调查处理程序》的有关规定，制订本制度。 第二条工伤事故的确认 工伤事故是指本企业在册员工在生产区域内由于生产过程中存在的危害因素的影响，突然使人体组织受到 损害或某些器官失去正常机能以致负伤人员立即中断工作的一切事故。 第三条事故报告 事故发生后，受伤人或最先发现事故的人应立即向专职安全员报告，专职安全员在接到事故报告后应立即 赶赴现场组织抢救，排除险情防止事故蔓延扩大并保护好事故现场，防止人为或自然因素破坏，须移动现 场物品时，应做好标识。 在组织抢救事故的同时，专职安全员应以书面形式向公司领导和劳动保障部报告，劳动保障部在接到事故 报告后应迅速组成事故调查组，开展调查工作，事故调查组组成如下： 3.1轻伤、重伤事故

1 河北金怡化纤有限公司标准类文件 jy/gb/08.001 工伤事故管理制 度 （试行稿） 起草人： 审核人： 批准人： 起草部门： 起草日期： 审核日期： 批准日期： 执行日期： 目的：为了加强工伤事故预防、处理、 整改全过程的管理，保障安全生产，特制定 本制度。 适用范围：公司全体员工 责任人：公司总经理、总经理助理、生 产技术部经理、公司安全员、事故部门负责 人、人力资源部、财务部、受伤员工 1工伤界定 1.1在工作时间和工作场所内，因工作 原因发生事故受伤的为工伤，非工作原因受 伤的不视为工伤。 1.2在工作时间和工作场所内，因履行 工作职责而受到暴力等意外受伤的视为工 伤，与工作无关的其它原因所造成受伤不视 为工伤。 2 1.3在正常上下班途中，受到机动车事 故伤害的视为工伤；非上下班时间、非上下 班路线、在上下班途中办私事过程中受伤的 不视为工伤（考

1主题内容与适用范围 本制度规定了工伤事故的确定、分类、报告、调查及处理。 本制度适用于公司属各单位职工在劳动过程中发生人身伤害、 急性中毒事故的管理。 2引用文件 （91）国务院第75号令《企业职工伤亡事故报告和处理的规定》 （60）中保护久字第56号《关于重伤事故范围的意见》 3工伤事故的确定 3.1凡职工在生产过程中，受存在的危险因素影响，突然使人体组织 受到损伤或使某些器官失去正常机构，以及负伤人员立即中断工作 的事故。 3.2职工虽然不在生产岗位上，但由于生产区的设备和劳动条件不良 而引起的职工伤亡。 3.3急性中毒。由于生产过程中存在的有毒物质在短期内大量进入人 体，使职工中断工作并进行急救的中毒事故。 3.4凡职工在参加公司组织的非生产性活动中受伤，只能参照工伤负 伤处理，不按工伤统计。 3.5凡不在上述范围的，对确定为伤亡又有异议的事故，应把详

1/16 工 伤 事 故 管 理 制 度 编制/日期： 审核/日期： 会签/日期： 批准/日期： 2/16 目录 1.目的 2.适用范围 3.职责 4.工伤认定 5.工伤事故分级 6.事故调查 7.事故责任划分 8.事故责任考核 9.工伤处理流程 10.附件 附件1：不安全状态一览表 附件2：不安全行为一览表 附件3：厂区工伤处理流程图 附件4：厂区工伤处理流程标准 附件5：安全事故报告单 附件6：工伤24小时快报 附件2：工伤调查笔录 3/16 1目的 为规范工伤判定、工伤救治、责任追究及安全隐患整改,根据有关工伤、生产 安全的法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。 2适用范围 本制度适用于所有在职员工. 3职责 3.1行政综合部：紧急救治、事故调查处理等安全管理，具体包括借支备用金， 开具工伤就诊《代办委托书》，送诊就医

一、．目的： 为增强员工的安全生产意识，规范公司工伤管理，依据《江苏省工 伤保险条例》和法规的有关规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。 二．责任区域和安全管理责任人 1、责任区域：生产室、车间、班组；原材料仓库、装卸现场、施 工现场和锅炉房等。 2、管理责任人：责任区域主管或责任人。 3、人事行政办：负责工伤投保和工伤管理。 四、工伤管理程序： 1、工伤事故预防与控制 2、办理投保 （1）新员工入职时，向人事行政办提交有效的证件或证明文件(包括 身份证、健康证等)。 （2）新员工入职的7个工作日内，人事行政办到保险部门办理工伤保 险或人身意外保险的投保手续。 （3）每月30日前，人事行政办办理参保人员次月续保的相关手续以及 退保人员的更新工作。 4、现场处理： （1）当发生工伤事故时,事故现场人员必须同时向责任区域第一责任人 或值班授权人报告。 （2）第一责

企业工伤事故 管 理 台 帐 浙江金石家居用品有限公司 2011年7月 工伤事故管理制度 1、本制度适用于公司职工在劳动过程中发生人身伤害和直接经济损失事故的管理。 2、发生事故，最先发现事故的人员，必须立即报告公司主要领导和安全生产管理机构。 3、公司接到事故报告后，需向上级主管部门报告的，必须在事故发生后的一小时内报 告当地安监部门。 4、发生重伤、死亡事故，单位应派专人保护事故现场，并迅速采取必要的措施抢救人 员和财产，防止事故扩大。需要移动现场部分物体时，必须做出标志，绘制事故现场图、照 相、录像，并详细说明。 5、轻伤事故要进行现场照相。 6、清理事故现场时，要事先经事故调查组或安监部门同意。 7、发生轻伤事故，经安监部门同意，由单位领导牵头组成事故调查组，调查分析事故 原因，划分责任提出处理意见，制定和落实整改措施，按规定填报“伤亡事故登记表”，并 对干部职工进行教

工伤事故管理制度 总则 为使公司员工在工作中遭受事故和职业病伤害后获得及时医疗救治，经济补偿和职业康 复的权利，并对事故及时准确的进行调查处理，根据北京市人民政府令第48号《北京市企 业劳动者工伤保险规定》制定本制度。 1本制度适用于与公司形成劳动关系的员工，退休返聘人员，为公司建筑施工并签定安全 协议的施工队职工。 2由于下列情形之一负伤致残、死亡的应当认定为工伤 2.1从事本单位日常生产工作或者本单位负责人临时指定的工作的；在紧急情况下，虽 未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的； 2.2经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改 进工作的； 2.3在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的； 2.4在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的或者由于工作紧张突 发疾病造成死亡或者经第一

《工伤事故管理制度》 工伤事故管理制度（一）： 工伤事故管理规章制度 总则 为使公司员工在工作中遭受事故和职业病伤害后获得及时医疗救治，经济补偿和职业康复 的权利，并对事故及时准确的进行调查处理，根据北京市人民政府令第48号《北京市企业劳 动者工伤保险规定》制定本制度。 1、本制度适用于与公司构成劳动关系的员工，退休返聘人员，为公司建筑施工并签定安 全协议的施工队职工。 2、由于下列情形之一负伤致残、死亡的应当认定为工伤 2.1从事本单位日常生产工作或者本单位负责人临时指定的工作的；在紧急状况下，虽未 经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的； 2.2经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改善 工作的； 2.3在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的； 2.4在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的或者由于工作紧

浙江宝捷机电有限公司 工伤事故与安全管理制度 一、目的 规范工伤及工伤保险管理，及时、合理地处理工伤事故，预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处 理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。 二、适用对象： 适用于通过岗前培训，在公司工作的所有员工。 三、职责 （一）、总经理负责全面领导公司工伤管理工作。 （二）、公司专职安全员全面负责公司安全管理制度建设和实施；主导工伤事故的调查和报告撰写；协作 和监督工伤管理工作。 （三）、各部门（车间）领导全面负责本部门（车间）的工伤管理工作。 （四）、各部门领导（车间）应采取有效的措施控制工伤事故率。 （五）、行政部负责为新入职员工（正式上岗）办理工伤保险，根据各部门（车间）提供的工伤认定相关 资料，按规定给予办理报销手续。 （六）、各部门（车间）不得瞒报虚报工伤事故，控制并降低工伤事故率，积极配合公司行政部及

工伤事故与安全管理制度 一、目的 规范工伤及工伤保险管理，及时、合理地处理工伤事故，预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处 理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。 二、适用对象： 适用于通过岗前培训，在公司工作的所有员工。 三、职责 （一）、总经理负责全面领导公司工伤管理工作。 （二）、公司专职安全员全面负责公司安全管理制度建设和实施；主导工伤事故的调查和报告撰写；协作 和监督工伤管理工作。 （三）、各部门（车间）领导全面负责本部门（车间）的工伤管理工作。 （四）、各部门领导（车间）应采取有效的措施控制工伤事故率。 （五）、行政部负责为新入职员工（正式上岗）办理工伤保险，根据各部门（车间）提供的工伤认定相关 资料，按规定给予办理报销手续。 （六）、各部门（车间）不得瞒报虚报工伤事故，控制并降低工伤事故率，积极配合公司行政部及领导调 查和处理工伤事

工伤事故与安全管理制度 一、目的 规范工伤及工伤保险管理，及时、合理地处理工伤事故，预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处 理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。 二、适用对象： 适用于通过岗前培训，在公司工作的所有员工。 三、职责 （一）、人力资源部负责全面领导公司工伤处理工作。 （二）、公司车间管理全面负责公司安全管理制度建设和实施；主导工伤事故的调查和报告撰写；协作和 监督工伤管理工作。 （三）、各部门（车间）领导全面负责本部门（车间）的工伤管理工作。 （四）、各部门领导（车间）应采取有效的措施控制工伤事故率。 （五）、人力资源部负责为新入职员工（正式上岗）办理工伤保险，根据各部门（车间）提供的工伤认定 相关资料，按规定给予办理报销手续。 （六）、各部门（车间）不得瞒报虚报工伤事故，控制并降低工伤事故率，积极配合公司人力资源部及领 导调查和处理工

15.工伤事故管理制度

1 工伤事故报告处理制度 一、工伤事故报告制度： 1、伤亡事故是指职工在劳动中发生的人身伤害，急性中毒事故。伤亡事故严重程度分：轻 伤事故、重伤事故、死亡事故(一次事故死亡1-2人为重大伤亡事故，一次事故死3人以上为 特大伤亡事故)。 2、轻伤事故要当天报施工班长、安全员和工地负责人，填写“伤亡事故月报表”，并附上医 务部门诊断证明，月底上报公司。 3、重伤和死亡事故要24小时内速报公司及当地劳动安全监察部门、总工会和公安局。一般 以安全专业部门对事故勘查为主，填写“重伤、死亡事故调查报告书”上报，月底还要填写 “伤亡事故月报表”上报。 4、在伤亡事故发生后一个月内，如原负伤人员死亡或事故严重程度变动，工地应及时上报 公司，企业应及时向主管部门、当地劳动部门、工会补报。 二、伤亡事故调查、分析制度： 企业应在发生事故之日起十五日内，对事故调查完毕，做出结论，特大事故

工伤事故处理 目录 序号内容备注 1工伤事故报告制度 2职工工伤事故综合月报表 3工伤事故月报表 4工伤事故档案 工伤事故报告制度 为了及时反映企业安全生产状态，掌 握事故情况，查明事故原因，分清责 任，拟定改进措施，防止事故重复发 生，我公司特制定以下制度： 1、发生事故后，负伤人员或最先发现 事故的人应立即报告领导，对受伤人 员歇工满一个工作日以上的事故，必 须填写伤亡事故登记表并应及时上 报。 2、发生重伤和重大伤亡事故，必须立 即将事故概况（包括伤亡人数、发生 事故的时间、地点、原因）等迅速地 分别报告企业主管部门、行

工伤事故 卷内目录 1、伤亡事故报告及调查处理制度 2、伤亡事故登记表 3、职工伤亡事故月报表 4、因工死亡事故快报表 5、职工伤亡事故台帐 6、重伤、死亡事故调查记录表 7、重伤、死亡事故调查报告书 伤亡事故报告及调查处理制度 伤亡事故报告及调查处理的目的，是为了及时掌握情况，查明事故原因，分清事故 责任，吸取事故教训，采取预防措施，避免事故重复发生。为此，根据《安全生产法》 和有关法律、行政法规，特制定本制度。 一、事故报告程序 1、施工现场及作业场所发生轻伤事故（损失1个工日—104个工日），在场的有关 人员应及时向项目经理和现场安全员报告，并根据伤情上报公司项目管理部。 2、施工现场及作业场所发生重伤、死亡事故，由公司经理和安全部门在两小时内， 用最快办法报告公司所在地的建设行政主管部门和安全生产监督管理部门。 3、在事故报告时，发生事故的项目、部门要填写《建设系

职工工伤事故台帐 序号姓名性别年龄工种受伤时间和地点 受伤 原因 伤害 部位 歇工 天数 经济 损失 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 单位：填表人：年月日

序号姓名性别年龄部门工种日期伤害部位伤害程度事故原因类型 累计轻伤事故（）起累计轻伤人数（）人累计职工总人数（）人累计本人轻伤（）% 累计轻伤事故（）起累计轻伤人数（）人累计职工总人数（）人累计本人轻伤（）% 河北名世锦簇纺织有限公司 （）年职工工伤事故台账 本年度工伤事故统计：

九、工伤事故处理 9-1工伤事故报告、调查处理和统计制度 9-2施工现场职工伤亡事故月报表 9-3伤亡事故及重大未遂事故记录 9-4因工伤亡事故调查处理表 9-5职工意外伤害保险 9-1 工伤事故报告、调查处理和统计制度 1.施工现场发生工伤事故，必须及时上报总公司领导 及安全处。（轻伤上报时间不得超过2小时，重伤以 上不得超过1小时）。 2.轻伤事故公司组织施工队进行调查并书面报总公司 存档备查。 3.重伤以上事故，总公司组织有关处（室）调查处理， 施工队要保护好事故现场，不得随意变动。 4.凡发生工伤事故，必须按照“三不放过”的原则调 查处理，分清责任、吸取教训、采取措施、消除隐 患。 5.发生工伤事故隐瞒不报或不按规定调查处理，必须 接受有关部门的经济处罚，认真填写职工伤亡事故 月报表。 9-2-1 建设系统企业职工伤亡事故月（年）报表 9-3 伤亡/重大未遂事故记录 工